7.1立足职场有法宝（课件7）

skybamboo · 发表于前天 09:08

一、PPT预览（前五页）

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二、PPT内容简述：

立足职场有法宝

第七课  做个明白的劳动者

课标要求
3.1  了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。

学习目标
必备知识：理解劳动法及其原则，明确劳动合同及其基本要素。
关键能力：明确法律守护劳动者的意义，能熟练运用劳动法的主要原则来解决问题。认识劳动合同的意义，掌握签订劳动合同的原则。提高自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。

核心素养
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。

主议题：如何理解劳动法和劳动合同对劳动者合法权益的保护？
子议题1：全国多地整治超时加班有何意义？如何调节劳动关系？
子议题2：结合视频和教材，谈谈劳动合同及其重要性？
子议题3：劳动合同包括哪些内容，霸王条款为什么无效？应当如何签订劳动合同？
视频：
对“996”说不！全国多地整治超时加班！
      2019年，马云在阿里巴巴内部交流活动中提出“996福报”后，几乎整个社会都陷入了一场关于996的讨论和争执。一部分年轻人认同马云的观点，即“只有付出努力才能有回报”；有人说这暴露了资本家的心理，就希望职员不分昼夜的工作；也有人说社会竞争如此残酷，这些公司多招聘点人不就行了。
      令人迷惑的是，“996”还有升级版的“715”。“996”指的是每天早上9点上班，晚上9点下班。这本就会消耗人大部分精力，但事实上，996之后往往是隐形的“无底线加班”。这类员工通常要早上早到，晚上不能走，回家电话会议，周末没时间休息。而“715”甚至更加直接，意思是每个人每周必须工作7天，每天的工作时间是15小时，还不包括下班后可能出现的会议时间。而这样的结论是贾国龙提出的工作强度，主要是餐饮业。毕竟，餐饮店每天都要营业，上班到晚上11点都是正常的。
      2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“996”的工作，严重违反了延长工作时间上限的法律规定。如果雇主有相关违法行为，必定要追究其责任，甚至予以曝光。
子议题1：
全国多地整治超时加班有何意义？如何调节劳动关系？
一、法律守护劳动者
1、劳动权
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
北京与29所雄安学校加强对接支持，持续对口支持雄安新区医疗卫生机构，派驻专家开展帮扶指导；支持雄安新区建设技师学院，助力做好劳动力再就业培训；支持北京艺术传媒职业学院等职业院校在雄安新区布局发展。
今年以来，各地各部门持续加大残疾人就业帮扶力度，以促进残疾人实现较为充分和较高质量就业为目标，努力打造“政策扶持、技能培训、就业服务、权益维护”为一体的残疾人就业保障体系。
2、劳动法律体系
（1）内容
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》
（2）意义
保障公民的合法劳动权益
健全劳动关系协调机制
构建和谐劳动关系
促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
3、劳动法
（1）调整对象
调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(≠劳务关系）。
（2）劳动者
是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄。除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
      张某于2020年6月入职某科技公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
      加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。
      因此，本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。
4、劳动法体现的原则
（1）保护劳动者合法权益
①内涵
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
②地位
劳动法的首要原则
③意义
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
      2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，王小姐均填写的是“未婚”。过了4个月，王小姐意外怀孕，这令王小姐“已婚”的事实被单位发现。基于王小姐入职时没有如实告知公司婚姻状况，公司于2011年8月将其解聘，理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系，违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。王小姐认为自己并非故意隐瞒已婚，而是根据上海的风俗，领了结婚证未办酒席算未婚。并且认为婚姻状态并不影响工作能力。但是单位没有协商的余地，王小姐拿到盖章的书面解除通知后就委托律师申请劳动仲裁要求恢复履行劳动合同并要求支付从仲裁之日起到恢复之日的工资和社保。
      根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被申请人没有通知工会就解除申请人也违反了法律规定的程序。程序违法必然导致结果违法，这是无庸置疑的。
      仲裁认为，劳动者应当将自身情况如实告知用人单位，以便用人单位合理安排其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和员工手册的规定解除申请人并无不当，驳回申请人的诉请。
      申请人不服仲裁结果诉至法院，最后在法官的调解下3万元了结此案。
相关法规
      《妇女权益保障法》第23条，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
      《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
      《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
      《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
      女性就业歧视一直都存在着，未来也有可能还会继续存在，但是当女性朋友遇到这一问题的时候可以通过一些合法的途径，利用法律的途径来维护自身的合法权益，用法律政策来抗衡来自用人单位的性别歧视，从而更好的获得自己的权益!
（2）劳动者平等竞争的原则
①内涵
A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
B、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
      蔡女士于2014年3月10日入职一家环保公司担任人事行政总监，双方签订了为期五年的劳动合同，试用期至2014年6月10日。就在试用期结束的当天，公司向蔡女士送达了《解除劳动合同通知书》，以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不胜任岗位要求。蔡女士则认为其根本就没有解除通知中载明的相应行为，是公司发现其怀孕而将其辞退，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。
      法院经审理认为，蔡女士提供的录音证据可以证明公司法定代表人及相关人员先后与蔡女士协商解除劳动合同事宜，解除理由为蔡女士在试用期怀孕，但双方最终未达成一致意见，而公司作出的解除劳动合同通知中所载明的理由缺乏事实依据和制度依据，故属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
      《劳动合同法》第四十二条针对“三期”女职工建立了特殊的职业保障机制，用人单位在女职工“三期”期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解除。但值得一提的是，这并不意味着女职工“三期”期间用人单位不能解除劳动合同，女职工严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。
（3）特殊劳动保护的原则
①体现
对劳动者的权利进行倾斜保护。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义
显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
子议题2：
结合视频和教材，谈谈劳动合同及其重要性？
      据了解，由于送餐的时效性，许多外卖骑手漠视交通规则，这种行为对自己以及他人都造成了不小的社会影响，也为社会交通也带来了不少的压力。据报道，2020年，仅深圳地区，相关部门共查处外卖送餐电动车各类违规行为7.1万，同比上升1042.11%。
      当记者问及为何要冒着自身危险违反交通法规时，有外卖骑手表示，自己一周得被罚100多次，订单多，闯红灯也是没办法。还外卖骑手表示，系统派单特别乱，有时派单的距离1.5公里，另一单一下就到5公里之外了，给的时间不够。另外，同样有骑手表示，平台已经将自己的责任最大化剔除，违反交通规则等行为还是骑手自身想要多接单多赚钱的欲望驱使。
      但是，如果骑手在送餐路上出现交通事故，将如何处理又是一大问题。据报道，外卖骑手目前分为 “专职”和“众包”两种，而绝大多数骑手属于“众包”，众包骑手以个人方式参与平台配送，按单赚钱、自配保险。据记者了解，多个外卖平台客服称：众包骑手与平台关系以“服务合作协议”为准，不是劳动关系，不签劳动合同。那在此情况下，一旦外卖员出现意外，唯一的安全保障，是自费购买的意外保险。
（2）意义
劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、劳动也要签合同
1、劳动合同的含义和意义
（1）含义
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（3）不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
劳动合同作用体现在三个方面：
第一，明确劳动者和用人单位双方权利、义务和责任。
第二，对双方产生法律约束力，保障各自合法权益。
第三，一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。

因此劳动者签订劳动合同，有利于维护自身合法权益，保障劳动关系稳定、增强企业对劳动者的凝聚力、促进劳动市场有序运行、推动经济社会持续健康发展。
子议题3：
劳动合同包括哪些内容，霸王条款为什么无效？应当如何签订劳动合同？
（1）必备条款
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护，等等
2、劳动合同条款
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
（2）可备条款
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款：
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
3、劳动合同应遵循的原则
（1）合法
合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
（2）公平
内容应当公平、合理。
（3）平等自愿
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
（4）协商一致
在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
（5）诚实信用
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
4、劳动合同效力
（1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（2）劳动合同生效
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（3）劳动合同无效或者部分无效的情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

课堂小结
立足职场有法宝

法律保障

劳动权与劳动法律体系
劳动关系
劳动法基本原则
劳动合同

劳动合同的含义和意义
劳动合同条款
劳动合同签订原则
法律效力和约束力

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