7.1 立足职场有法宝（课件6）

skybamboo · 发表于前天 09:06

一、PPT预览（前五页）

7.1 立足职场有法宝（课件6）_01.webp

二、PPT内容简述：
第七课  做明白的劳动者
7.1  立足职场有法宝
学习目标
课标摘录：  3.1 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利与义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
具体要求：
根据生活常见的案例设计议学情境，学生根据议学任务开展合作、探究，理解劳动法的基本原则，理解劳动合同的主要内容，通过学习，提高学生的权利意识和法治思维。
议学任务：合作、小组分享
（1）烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝邱某面试，这种做法合法吗？为什么？我国通过哪些方式来维护邱某的合法权益？（2）假如邱某向人民法院提起诉讼，她能维权成功吗？
议学情境
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝她面试。
议学提示
议学任务

（1）烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝邱某面试，这种做法合法吗？为什么？我国通过哪些方式来维护邱某的合法权益？

不合法。公民有劳动的权利和义务。烹饪学校的行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权。
我国可以通过国家保障和法律保障等方式来维护邱某的合法劳动权利。
议学小结
一、法律守护劳动者
1.保障劳动者的权利和义务
（1）国家保障
   宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）法律保障
   为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》
《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
你知道我国有哪些保护劳动者权益的法律？
议学小结
一、法律守护劳动者
2.劳动法
（1）调整对象
   劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
  (2)劳动者：
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
议学提示
议学任务
（2）假如邱某向人民法院提起诉讼，她能维权成功吗？
能。烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权。
议学小结
一、法律守护劳动者
3.劳动法的基本原则
（1）保护劳动者的合法权益的原则（首要原则）
  ●规定了劳动者应享有的权利
  ●规定了用人单位应履行的义务
（2）劳动者平等竞争的原则
  ●劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
  ●劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（3）特殊劳动保护的原则
对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

知识拓展：未成年工实行特殊劳动保护
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等
2022年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法（）
A.违背了劳动法特殊劳动保护原则
B.违背了劳动法平等竞争的原则
C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利
D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益
B
针对性限时训练
议学任务：合作、小组分享
⑴签不签订劳动合同对劳动者都一样吗？（2）那么，什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？以及怎样签订劳动合同呢？
议学情境
议学提示
议学任务

⑴签不签订劳动合同对劳动者都一样吗？

不一样！劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。  合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
议学提示
议学任务

（2）那么，什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？以及怎样签订劳动合同呢？

回归教材
议学小结
二、劳动也要签合同
1.劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.劳动合同的意义
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3.形式
订立书面合同

议学小结
二、劳动也要签合同
4.劳动合同的内容（条款）
  （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
  主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
  包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
议学小结
二、劳动也要签合同
5.订立劳动合同的原则
  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　                乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
议学任务：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？为什么？
议学情境
议学提示
议学任务

如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？

乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责
无效！
用人单位免除自己的法定责任。属于工伤，用人单位负责。
每月2000元，每天工作10小时，月休6天
三年之内不准结婚
无效！
排除劳动者权利。劳动者有生育权。
无效！
排除劳动者权利。劳动者有休息、休假的权利。
议学小结
二、劳动也要签合同
6.劳动合同的效力
  (1)劳动合同有效要件
合同主体适格，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法，程序合法。
（2）劳动合同无效或部分无效
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
③违反法律、行政法规强制性规定的。
④无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
议学小结
二、劳动也要签合同
7.劳动合同的法律约束力
  劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位
  必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
大学生王某与甲公司达成用工协议,王某对协议中的部分条款提出异议。公司经理表示,爱签不签。该公司违背了订立合同时应遵循的哪些原则?（    ）
①平等自愿　
②互相尊重　
③协商一致　
④诚实信用
A．①③ B．①② C．③④ D．②④
A
针对性限时训练
大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（   ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改  ②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需加班应支付高于正常工资的3倍工资  ③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款  ④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
B
针对性限时训练
王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见:王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（   ）
①甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定
②甲公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利
③王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法
④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
B
针对性限时训练
订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（   ）
①双方当事人的法律地位平等的
②用人单位免除自己法定责任的
③体现竞争就业、实现优胜劣汰的
④违背真实意思订立或变更合同的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
针对性限时训练
课堂小结
感谢聆听

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