7.2心中有数上职场（课件5）

skybamboo · 发表于前天 09:05

一、PPT预览（前五页）

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二、PPT内容简述：
选择性必修2 法律与生活
第三单元就业与创业
第七课做个明白的劳动者
7.2  心中有数上职场

目录
01 明明白白工作
02 清清楚楚维权

第一部分
明明白白工作
（劳动者的权利、义务）
   2021年8月26日，人社部、最高法联合发布了《十件超时加班典型案例》，明确指出996、886、007、等工作模式侵犯劳动者权益，是违法的！
思考：996、886、007等工作模式侵犯劳动者的什么合法权益？
劳动者还有哪些权利与义务？
明明白白工作

休息休假的权利

取得劳动报酬的权利
享受社会保障和福利的权利
其他权利：平等就业和选择职业的权利；享有接受职业技能培训的权利；享有依法参加和组织工会的权利；享有参与民主管理的权利；
享有提请劳动争议处理的权利等。
获得劳动安全卫生保护的权利

1.劳动者
的权利

明明白白工作
①劳动者有取得劳动报酬的权利。
1.劳动者依法享有的权利
明明白白工作
②劳动者有休息休假的权利。
1.劳动者依法享有的权利

思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？
相关链接
休息权与加班加点：
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

《劳动法》第44条：(一):延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，
用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利
问题 :你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任。
探究分享
明明白白工作
④劳动者有享受社会保险和福利的权利。
1.劳动者依法享有的权利
必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
法律规定（体现社会保险的强制性特征）
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可以依照相关法律法规对缴费单位及责任人员依法进行行政处罚。
明明白白工作
⑤其他权利
1.劳动者依法享有的权利
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利等。
明明白白工作
2.劳动者的义务
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
相关链接
   劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第二部分
清清楚楚维权
（协商、调解、仲裁、诉讼）

明明白白工作
1.劳动争议
案例分析
      胡某原是某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书。
　　2020年5月底，胡某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及薪资，仲裁裁决支持胡某部分请求。后胡某向萧山区法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内未休年休假工资、尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。
　　公司认为，每月支付的差旅补贴是对差旅费的报销，不属于薪资；公司因疫情导致复工推迟，这期间的休假可先折抵胡某的未休的年休假天数。（来源：中国法院网）
问题 :如果你是法官，根据劳动合同法，你会支持公司的诉求还是胡某的诉求？
案例中胡某运用了什么样的维权方式？除此之外还有哪些维权方式？
   法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同，判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。该公司不服，向杭州市中级人民法院提起上诉。杭州中院驳回上诉，维持原判。
2.劳动争议的解决方式
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
明明白白工作

明明白白工作
2.劳动争议的解决方式
注意：和解协议不具有必须要履行的法律效力
         不是必经程序
明明白白工作
2.劳动争议的解决方式
注意：调解协议书不具有强制执行力
         不是必经程序

如果当事人不愿意协调或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
★ 根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
明明白白工作
2.劳动争议的解决方式
相关链接
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（4）诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
明明白白工作
2.劳动争议的解决方式
相关链接
《中华人民共和国劳动法》
      有关行政部门维护劳动者合法权益的规定：
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
知识框架
课堂巩固
1.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“五险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是（    ）
①双方签订的劳动合同期限过短
②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“五险”
③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
④小赵不应该在合同期内再与其他公司签订劳动合同
A．①②③    B．②③④    C．①②④    D．①③④
C
课堂巩固
1.随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（    ）
A．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班
B．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班
C．若随时加班写入合同必备条款，可以加班
D．用人单位按规定支付了加班工资就能加班
B
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[选必2] 7.2心中有数上职场（课件5）