7.1立足职场有法宝（课件3）

skybamboo · 发表于前天 09:02

一、PPT预览（前五页）

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二、PPT内容简述：
高中政治统编版选择性必修二法律与生活
第七课
做个明白的劳动者
第一框    立足职场有法宝
【核心素养】
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
议题1.法律守护劳动者

赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。
(1)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？
(2)劳动法的基本原则有哪些？

   (1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。
(2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。
点评：
一、法律守护劳动者
1.我国如何保障劳动者的权利和义务？
   ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
   ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
   ③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
2.为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了哪些法律、法规？
一、法律守护劳动者
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》
《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
说一说：《劳动法》你了解多少？
一、法律守护劳动者
1.劳动法主要调整什么社会关系？
阅读教材P61，自主梳理以下知识。
3.什么是劳动者？法律对劳动者有什么规定？
4.劳动法的基本原则有哪些？
2. 制定一系列劳动法律、法规有什么意义？
一、法律守护劳动者
1.劳动法主要调整什么社会关系？
2. 制定一系列劳动法律、法规有什么意义？
      劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
      这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一、法律守护劳动者
3.什么是劳动者？法律对劳动者有什么规定？
   ①劳动者：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
   ②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
你知道几岁才算童工吗？
一、法律守护劳动者
4.全面理解劳动法的基本原则。
  ⑴保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的首要原则。
   ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
   ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
《劳动法》第一章总则第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动法》第一章总则第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
【辩一辩】有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？
  以上观点不正确。根据我国劳动法第四章第41条规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
《劳动法》第四章工作时间和休息休假  第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、法律守护劳动者
4.全面理解劳动法的基本原则。
⑵劳动者平等竞争的原则
①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
                  b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，
营造公平就业制度环境。
⑶特殊劳动保护的原则
  ①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
  ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，
也是社会进步的标志。
一、法律守护劳动者
4.全面理解劳动法的基本原则。
⑴未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
⑵不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
【知识拓展】劳动法对未成年工的特殊保护
【知识拓展】劳动法对女工的特殊保护
⑴禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
⑶不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
⑷女职工生育享受不少于98天的产假；
⑸不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

议题2.劳动也要签合同

劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：⑴请对上述观点进行评析。
         ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
点评：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
二、劳动也要签合同
1.什么是劳动合同？
   签订劳动合同的意义是什么？
阅读教材P62-63，自主梳理以下知识。
2. 劳动合同的内容包括哪些？
3. 订立劳动合同要遵循的基本原则是什么？
二、劳动也要签合同
1.什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？
  ①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
  ②意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
思考：签订劳动有利于劳动者维权，所以劳动合同只维护劳动者的合法权益。
         劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
《中华人民共和国劳动法》
   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【相关链接】
二、劳动也要签合同
2. 劳动合同的内容包括哪些？
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3. 订立劳动合同要遵循的基本原则是什么？
二、劳动也要签合同
      订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
责任自负
你认为这些情况存在什么问题？
  用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款。
  用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。合同中的该条款无效。
  用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。
  该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。劳动者主体不合法
二、劳动也要签合同
1.怎么的劳动合同才有法律效力？哪些劳动合同是无效的？
阅读教材P64，自主梳理以下知识。
2.如何理解劳动合同的约束力？
二、劳动也要签合同
1.怎么的劳动合同才有法律效力？哪种情况是无效劳动合同？
⑴劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
⑵具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
   ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   ②用人单位免除自己的法定责任、
排除劳动者权利的；
   ③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【特别提醒】正确认识无效劳动合同
  ①无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。
  ②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。
  ③按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
【知识拓展】如何理解劳动合同不符合法律规定。（即：违反合法原则）
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、
行政法规相矛盾、相抵触的条款，
均属无效条款。
③形式不合法。法律规定的有
效形式主要是书面形式。
说一说：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
2.如何理解劳动合同的约束力？
1.为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为(　　)
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
【解析】A项表述错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础；B项不符合题意，职业培训工程是要实现一人长期就业，全家稳定脱贫，因此，国家实施该措施的目的不是为了提高学历水平，而是为了实现共同富裕；D项表述错误，职业培训工程有利于贯彻落实国家以人民为中心的发展思想，而不是以就业为中心；职业培训有助于帮助劳动者就业，享有劳动者应有的权利，C项入选。
C
课堂训练
2.住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措　
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　
③一定程度上会解决企业的“用工荒”　
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①②　  B．②③  C．③④　  D．①④
【解析】③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。
C
3.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　)
A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉
C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
【解析】试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。
D
4.春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　)

C
A．合法          B．平等自愿
C．协商一致          D．诚实信用
　【解析】协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。材料中提到，李刚在发现劳动合同里关于“休息、休假”的规定不妥时，采取了与厂方协商的方式来解决问题，这体现了在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了协商一致原则。故本题选C。
5.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是
①双方签订的劳动合同期限过短
②公司不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险”
③劳动者必须遵守单位的规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
⑤因公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A．①②③④　  B．②③④　　  C．②③⑤　　  D．③④
B
【解析】社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，②正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实恪守信用，因此③④对小赵错误行为的分析正确。①⑤的分析不符合合同法，故选B项。
6.2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　)
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①②  B．①③  C．②④  D．③④
【解析】②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，①③当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，④错误。
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[选必2] 7.1立足职场有法宝（课件3）