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一、PPT预览（前五页）
二、PPT内容简述：
立足职场有法宝
高中思想政治 选择性必修2 法律与生活
第三单元第七课第一框
课标要求
了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。
核心素养
1. 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
2.科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
3.法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
4.公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
本框题学习目标
1.学生能通过职场大乱象和劳动者求职被骗的情境，分析立足职场的两法宝：法律和合同，着重分析法律特别是劳动法对劳动者权利与义务的保障措施，提高辩证思考能力，树立法律维权的意识。
2.学生能通过老孙事件和合同书呈现，分析劳动合同和合同订立，提高理论联系实际能力，树立合同维权意识。
新知导入
职场大乱象
视频1：找工作被骗
讨论：如何保障劳动者的权利？
（多角度思考：国家、企业、个人）
国家：宪法赋予劳动权；制定劳动法等一系列法律保障。进行就业培训等。
企业：
个人：树立法律意识和维权意识。
订立劳动合同。
立足职场有法宝
第三单元第七课第一框
法宝
法律
合同
新知讲解
议题一：法律守护劳动者
关于法律，为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了哪些法律、法规？
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》
《工伤保险条例》
《失业保险条例》等。
一、法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障措施
(1)宪法规定公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
一、法律守护劳动者
2.国家制定一系列劳动法律、法规保护劳动者的意义
保障公民的合法劳动权益
健全劳动关系协调机制
构建和谐劳动关系
促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
思考：
1.劳动法调整的是谁与谁之间的关系？
2.违反了劳动法的哪些基本原则？
视频2：【劳动法】孕期被逼迫主动离职怎么办？
一、法律守护劳动者
2.劳动法
(1)劳动法调整对象：
主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
以下图几属于劳动者？
(2)劳动者
①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（3）劳动法基本原则
①保护劳动者合法权益
地位：劳动法的首要原则。
意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 劳动法就是劳动者权益保护法。
内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
②劳动者平等竞争的原则
内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
③特殊劳动保护的原则
表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾 劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
评析：孕期孕妇被迫主动离职，侵犯劳动者的合法权益，也违反了劳动法的特殊保护原则。
喻先生本在上海一家软件公司上班，后他收到北京一家软件公司的邀请，邀请其担任工程师，喻先生欣然接受。在办完离职后就来到北京，后因喻先生在体检中被查出乙肝“小三阳”，因此拒绝与其签订劳动合同。为此，喻先生将该公司告上法院，要求其赔偿损失。
审理结果:
该案经审理认为公司因喻先生乙肝“小三阳”而拒绝录用已经违反了平等就业原则，因此法院判决该公司向喻先生道歉，赔偿经济损失及精神损害抚慰金共计19000余元。
“我来审理”
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
新知讲解
议题二：劳动也要签合同
思考：
1.该公司是否应对老孙进行工伤赔偿？为什么
2.说说劳动者与用工单位签订劳动合同的重要性。
评析：
1.应该。未签劳动合同并不意味着不存在劳动关系，不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。
2.劳动者与用工单位签订劳动合同,劳动者维权有据,可以更好保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
一、劳动合同
1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同书
甲方:某某公司
乙方:
甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款:
一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,遵纪守法,维护甲方的荣誉和利益,保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
四、本合同自签订之日起生效,有效期两年。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
签订日期: 年 月 日
假如你是一名大学生,面对这样一份合同,你准备签吗?为什么?
不签。
理由:
第一,合同内容不全面。按照劳动法规定,劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务,但是这份合同只规定了乙方的义务,没有相应的权利,如劳动报酬、劳动安全保护等。
第二,该合同没有维护劳动者的合法权益,如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定,应视为无效合同。
一、劳动合同
3.要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
4.内容
①必备条款： ②可备条款：
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护等
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。
该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？
不正确。
①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
③本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。
责任自负
你认为这些情况存在什么问题？
1：用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款。
2：用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。合同中的该条款无效。
3：用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。
4：该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。劳动者主体不合法
二、劳动合同订立
1.原则
2.劳动合同的约束力：
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
2.劳动合同的约束力：
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
基本案情
2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二十六条、第三十九条规定解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。
例：劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效
分析：劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，相关信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响。
劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况，根据《劳动合同法》规定属于劳动合同无效或部分无效的情形。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同并不支付经济补偿。
课堂总结
课堂练习
1．为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为( )
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
C
2．2020年高校毕业生达874万，再创历史新高。国务院总理李克强强调，推出五大新措施，坚决打好稳定和扩大就业的硬仗。对此，政府应该( )
①提高职业技能，转变就业观念
②实施积极就业政策，统筹安排就业
③大力发展经济，创造更多就业岗位
④完善市场就业机制，发挥市场调节作用
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D
3.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是( )
①双方签订的劳动合同期限过短
②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险”
③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A．①②③④ B．②③④ C．②③⑤ D．③④
B
4.春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。
A.合法 B.平等自愿 C.协商一致 D.诚实信用
C
5.阅读材料,完成下列要求。
农民工老王与某企业签订的劳动合同中有一条款为:“甲方(指该企业)因工作需要,要求乙方(指老王)加班时,乙方必须无条件服从。”老王签订了此合同,并在该企业工作了六个月。
(1)请问上述案例中的劳动合同有效吗?为什么?
(2)老王的劳动报酬应该怎么确定?
答案:
(1)上述案例中的劳动合同无效。因为条款中“乙方必须无条件服从”违背了劳动法的相关规定。
(2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
板书设计
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