09.07.曼昆-失业

罗泽兵 · 发表于 2024-4-10 15:56:38

好，各位同学，大家好，欢迎大家来到我们的课堂，我们继续来学习漫空环境学的教材精讲。这一章呢？我们来讲第七章的这个失业，这个情况，那么在第三章的时候，我们有一个重要的假定，就是说我们所有的资源，无论是劳动还是资本。都能得到充分的利用，那这一章呢？我们放松这个假设，

就是说呢，资源没有充分利用，比如说就研究劳动。对吧，那么存在失业就说明呢，这一个劳动人口呢，并没有得到呢，充分的利用的情况。那么，关于这一块的内容呢？其实并不多啊，干货呢？并不多，我们掌握一下呢，需要掌握的内容不多，

我也给大家呢，进行一个梳理，下面看一下。这个失业主要是研究呢，失业的这个影响因素以及造成失业的原因，那第一个非常重要的就是说呢，自然失业率。第二个呢，就是关于失业的原因啊，失业的原因呢，我们一般把失业呢可以分为摩擦性失业和结构性失业。在结构性失业里面，非常重要的一个问题呢，就是关于工资刚性的问题，了解一下这个有学校都直接出过这样一个。

简答题的好吧，所以说要注意本章呢，其实主要的还是围绕着这个自然失业率展开的。所以说我们本章主要讨论就是失业的原因以及。失业的决定因素，但需要注意的是呢，我们在本章并不研究什么决定这个失业率的逐年波动，那么关于失业率的逐年波动的问题呢？我们是在第四篇就是关于。这个经济波动这一块呢，进行这个就是经济周期理论这一块呢，进行研究，那在本章呢，我们主要是基于劳动力市场的一个不完全性。啊，

就是劳动力市场的不完全竞争性来考察，长期中经济趋近的失业率，也就是说这个经济呢围绕。波动的平均失业率，这个经济围绕其波动的平均失业率呢？就是我们说的自然失业率，我们主要是围绕着这个自然失业率展开。好，既然说到自然失业率，我们第一节就来先了解一下自然失业率。那关于自然失业率呢？它的概念。那么，讲到自然失业率，我们首先要知道失业啊，

失业这个概念。那失业是在经济学上是这么定义的，就是说呢，它是指呢，要注意啊，它有限制条件，就是有劳动能力的人。有劳动能力想工作，但是又没有找到工作了，这是三个条件。就说有劳动能力，首先是第一个条件，第二个他有想工作的这个欲望，第三个呢，他虽然想工作，

他又找不到工作，那出现这种情况。这种社会现象，我们就称之为失业，但如果有一个人，他有劳动能力，但是呢，他不想去工作，他就想在家里是吧？那么这个呢，就不能算作失业啊，这个就属于他的，不在劳动大军当中。对吧啊，这是这样的，

那么在这里面注意就是就业者和失业者的和呢，就是就业人数和失业人数的和呢，就构成了劳动力啊，构成劳动力。所以说这地方要区分的是劳动力，人口和什么成年人口还不一样是吧？劳动力呢？它必须要有一个具备的必要条件，就是它有劳动能力。那么，成年人口中可能有一部分人是没有劳动能力的，那么这个呢？它就不算是劳动力那么失业者呢？占劳动力的这个百分比呢？就是我们的失业率啊，

就是我们这个失业率的。来源，它就等于我们这个失业者。叫失业人数。以上呢，这一个我们的劳动力人数。劳动力人数。这是我们的失业，这个概念下面我们来看一下自然失业率。那么，这个自然失业率呢？是长期中经济趋近的失业率啊。趋近的失业率因此也成为充分就业的失业率，那么在这个关于自然失业率呢，有很多定义。

那么，弗洛德曼呢？他下的一个定义就是说呢？它是指呢？这个在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场与商品市场呢，自发供求力量起作用的时候呢？总供给和总需求取于均衡状态下的失业率，我们就称之为这个自然失业率。注意啊，前面有一个。限定条件就是在没有货币因素干扰。啊，没有货币因素干扰的情况下，那么关于自然失业率的概念，

那么大家一定要掌握下面我们来看一下第二个。就是劳动力的动态模型，就是决定我们来。考察呢，决定自然失业率的因素有哪些？那为了说明这个模型呢？我们来进行一些假设，第一个就说我们设l呢，代表是劳动力。那么，这个e呢？代表的是就业工人人数啊，就业工人人数，这个u呢？代表的是失业人数，

就是没有找到工作的人。的数量那么劳动力和就业人数之和呢？劳动力等于就业者和失业者之和，那么就是l呢？就等于e+u啊e+u。我们刚才又说了，这个失业率等于什么u比l对吧？u比l就是失业人数呢？比上劳动劳动力人数。那么，这是这两个定义。通过这样的一个定义呢，我们通过一定变形，我们都可以呢发现呢，决定自然失业率的影响因素，

首先看一下我们假定劳动力的数量是固定的。那而且呢，我们说人一旦就业的过程当中呢，有一部分人，他还会离职的，那么用小S呢？代表的是这个离职率。就是就业人数当中，离职的人数就是这个小S呢，它就等于离职人数。比上什么比上就业人数。就业人数。这个呢，就可以得到离职率，那他呢，

是每个月失去或者离开自己的。工作岗位的就业者的比例，这是我们说的离职率，下面再看一下一个入职率，有人离职，有人入职，对吧？这个用小f呢？代表入职率。它呢，代表的是每个月找到工作的失业者的比例，就说每个月找到工作的。人数呢？比上呢？这个什么失业的，

那么这就是我们的。就职率，它们二者的共同决定了失业率。我们来看一下为什么那么如果失业率没有发生变化，那呢？劳动力市场就处于均衡状态。也就是找到工作的人呢和。失去工作的人呢？是相等的，那找到工作的人，你看我们说哪些人去找工作呢？是这个没有工作的人就是失业人口，失业人数呢？会去找工作。u那么它的这个啊，

我们说的这个入职率是f就是这失业人当中呢，有f的比例的人呢，他会找到工作啊，那就是入这是入职人数。那么，在劳动力市场达到均衡的时候呢？就是说，失业人数和就业人数呢？是平衡的，那么它应该等于什么我们？入职的这个就说我们整个的这个。就业人数呢？当中呢？有s的比例呢？它是失去工作的，

那么当达到均均衡的时候呢？它一定是满足这个条件。fu=se。好吧，那么就是说就业和失业之间是相互转换的啊，相互转换的啊，一部分就业一部分又面临着失业。那么，只要是就业人数和失业人数是大体相等的，那么这个失业率呢？就没有发生任何变化，那你看我们说。这一个我们从这个地方，我们看一下这个图，这是就业者。

那么，就业者在就职率的情况下呢？他会入职，那入职了之后呢？有一部分人呢？他又会从工作岗位上离开啊。工作岗位离开之后呢，就成为了失业者，对吧？失业者那么失业者呢？他就和这个失业人数的比呢？就可以呢，构成了我们的离职率。这一块这是我们整个的这个循环图，这个你了解一下，

那么我们下面我们来看一下，我们通过这个推导我们看一下。我们就业人数呢，等于劳动力呢，减去失业人数对吧？所以我们代换一下，因为前面我们是有fu。啊f大u等于小se对吧啊？然后呢？我们这个e呢？又等于l-u那么代换一下，那就是fu=s。乘以大l减大u。那我们进一步来化解。进一步化简之后呢，

我们可以得到呢u比l就是这个失业率啊，它就等于s比。上s+f。s是我们的离职率f是我们的入职率，那么我们可以再进一步化简把分子分母，同时除以个s，那就可以化简到最后这一个式子。那从这个式子，我们可以看出来，对吧？对方可以看出什么呢？这个f如果变大的话。对吧f变大，那其他条件不变的情况下呢？那么f是什么？

f是我们的入职率对吧？也就是入职率f变大，那么自然失业率呢？它就会变低。为什么这个在分子上，对吧？啊，这个在下面的这个分子上，但是在整个的这个分数的分母上，那么就是说。这个救治率f越大呢，自然失业率就越低，相反的那么另外一个就是s那么s，如果越大，那就是s越高呢，

自然失业率也就越高。那从这个地方可以看出，我们就很形象的看出来就是说。这个决定失业率的影响因素，一个是入职率f，另外一个是离职率s，而且呢？这个失业率呢？和这个f呢？是成反比的啊，反比的而和离职率呢？s是成正比的。那我们说一个社会，我们最希望看到的是这个低事业啊，低事业就是每个人有劳动能力的呢，

或者想工作的人都能找到工作，这样呢，对整个社会来说呢。它意味着资源的一个充分利用啊，尽可能的充分利用另外一个方面呢，它也说明了我们整个整个如果家庭里面。有人去工作了，那这个家庭的这个生活水平可能就会变好，对整个家庭也是有好处的，对整个社会来说那么。大多数人都去工作，那社会上这个无业游民就少了，对整个社会治安呢也是有好处的，所以我们一般来说呢，我们说宏观经济政策有四个目标之一呢就是。

啊，降低失业率对吧？啊，降低失业率。那么看一下，从这个模型当中，我们可以推导出一个非常重要的经济学启示，就是说第一点就说。当然啊，这个地方就是我们的什么可以理解为是自然失业率啊，这个公式我们可以看出来，如果我们要想降低自然失业率。那我们必须。怎么办？是不是有两个方面，

第一个我们是要降低离职率是吧？降低离职率让s变小。啊，让s变小，那紧接着自然税率就变小了，那另一个方面呢？我们是需要什么？我们是提高入职率。啊，只有提高入职率之后呢，那么才能够让这个自然失利率变低，对吧？这是我们的第一个启示，那第二个启示是什么呢？我们可以看出来，

只要你影响了s或者是你影响了f，那么这两个因素的变动最终都会影响到u比l的变动，也就是自然失业率的变动。也就是说，我们只在这个。改变离职率和入职率的这样一种政策呢？最终呢，它都会改变呢？自然失业率。所以从这个地方，我们可以看出自然施力，它是一个什么？它不是一个绝对不变的啊，固定值对吧？它只是一个。

具有相对性的这一个概念。这是我们从这个劳动力动态模型对公共政策的这个启示当中能够读出的两个意义。当然，这个整个呢，大家要掌握的是这个模型的推导啊。关于这个模型的推导和这个劳动力动态模型的经济学含义啊，需要大家呢，把整个的掌握好，因为这个呢，我感觉会有可能会作为这个考题出现的都有可能。啊，那这是第一个关于我们推导出了劳动力的动态模型啊，就是失业率的这个动态模型下面我们来看一下第二个问题就是说。失业的原因是什么就是什么，会导致失业，

这是我们比较关心的问题。我们来看一下第一个失业的基本原因。摩擦性失业和结构性失业，首先我们看第一个问题就是摩擦性失业。那么，摩擦性失业呢？摩擦啊，它是指呢？由于工人有不同的偏好，或者是有不同的能力。啊，工作也有不同的属性。这而且呢，由于劳动力市场的信息不完全性，也就是说想找工作的和啊，

需要招工的这个企业呢？信息上的这个障碍，那么让他们呢？可能不能够使得有劳动需求的人和需要去劳动的人呢？迅速匹配这个劳动力市场的不完全信息，也会导致这个摩擦性试验，还有就是呢，工人在不同区域间的流动。也不是即刻的，那这些呢因素呢，都会导致呢，工人找工作需要花费时间，而引起的事业，我们称为是摩擦性事业。而且这个摩擦性是一般是不可避免的。

啊，比如说工人有不同的偏好啊，有不同的偏好，对工作有的人呢？是吧，有的人喜欢做管理性的工作，而有的人喜欢从事技术性的工作，对吧？而有的人呢，在这方面很强，有的人在那方面很强，如果你比如说一个。啊，一个搞程序开发的人员，他可能在程序开发这一块，

他很有技能，但是呢，你让他去做管理性工作呢，他可能做的不好。那这个时候能力有这个有差别，所以呢，这个导致呢，用人单位的这个岗位需求和这个人能力不匹配，那么这会导致摩擦性失业，那这个人这个程序员如果他失业了。那他需要找工作，他需要去重新找一个，他能够对口的工作，那么是需要时间的，对吧？

这是不可避免的。还有就是说我们说这个工人在不同区域的流动性也不是几颗呢，也会导致摩擦性失业，你比如说一个人。他在这个广东对吧？那么在广东呢？他找不到工作，但是很想去工作，但是北京这边呢，有相应的适合他的工作，但是他呢，这个路途遥远。那么这个呢？劳动力呢？这个人呢？

他不愿意从广东呢？到北京来工作，那么这样呢？也会导致这个人呢？富闲在家导致了失业的存在。对吧，等等，这些因素这是摩擦性试验。下面看一下摩擦性事业的原因，第一个就是企业和家庭呢。注意啊，第一个就是企业和家庭需要的产品呢，类型一直是在变动的。就是需求是在变动的，随着产品需求的变动呢，

对生产这些产品劳动的需求也是在变化的。啊，这种不同行业和地区之间的需求构成变动呢？就称为部门转移。由于部门转移总是在发生。并且呢，我们说工人改变部门需要的是时间，所以这个摩擦性失业总是呢不可避免的存在啊，这是这样的一个情况。第二个呢，导致摩擦性失业的原因呢，就是企业间劳动供求的一个变动，你比如说这个工厂倒闭了，企业倒闭了，对吧？

那么，工人的工作业绩呢？被认定无法接受等也是产生摩擦性失业的另一个原因。这是我们说的，这是摩擦性失业。变动的两个原因好，下面我们看一下这个摩擦性失业的成本。摩擦性失失业的成本呢？它是比较低的啊，实际上我们说摩擦性失业，刚才说了它是不可避免的存在的。实际实际上呢，我们说摩擦性失业是在社会工作影响因素很多，所以呢，不可能把这些因素全部消除掉，

所以导致呢，这个摩擦性失业。是存在的，但是呢，摩擦性事业的成本，它并没有我们。它并不是很大啊，甚至有时候呢，我们认为呢，它的影响呢，反而是有好处的，第一个我们看一下摩擦性失业呢，它是短期的。啊，当然，

虽然说它这个成本较低，或者是呢，甚至是呢，这个成本为负，但是呢，它依然还是会。带来一些这个成本的，比如说对个人的影响。那他如果一个人是吧？摩擦性失业，导致短期的这种失业呢？他的心理成本和直接经济损失呢？虽然是啊，有但是呢，是非常小的啊，

非常小的第二个呢，我们说这个寻找工作的个过程呢，最终呢，会使工人和工作呢更为匹配。啊，更为匹配。也就是说呢，这就印证了我们说摩擦性试验呢，成本是比较低的，因此我们说摩擦性试验实际上是多产的，它将会在长期呢促进生产力的这个提高。啊，你比如说一个人，他本来是这个只会编程对吧？但他发现呢，

他失业之后呢，他再找编程工作不好找了，但整个社会呢，对管理性的工作的人才要求比较多了。那他可能呢，他就会转型，他去接受再培训啊，再去学习新的技能，学习管理技能，然后呢，他走上管理的岗位，那这样呢？他呢，又找到工作了，然后呢，

又契合了现代社会的需求，那么对整个社会来说呢，有利于这个生产力的这个进步，有利于呢，整个产出的增加。啊，这个呢，也是在长期是可以促进生产力的提高的，所以说这个摩擦性失业，其实说到底它是可以通过这种摩擦性失业呢，让人们不断的去调整这个什么？自己的这个。工作的技能或者是满足社会的需求，然后呢，整个社会呢，

整个产出呢，也会相应的增加，这是我们说的摩擦性，失业的成本。下面我们看一下第三个问题，就是减少摩擦性失业的措施。减少摩擦性失业的措施。许多公共政策呢，都追求通过减少摩擦性失业的。来降低这个自然失业率，我们来看一下降低或者减少摩擦性失业的措施有哪些？第一个就是政府，就业机构发布工作空缺信息。啊，以便工作岗位和工人呢？

更有效的匹配，那比如说人力资源社会保障部，对吧？对这一块儿呢？进行这个就业信息的发布，还有比如说我们其实现在呢一些啊，比如说我们经常用到的你，比如说这个。58同城啊，或者是boss直聘，还有包括一些什么智联招聘这些网站呢？其实这些关于信息，劳动力信息匹配的这些网站呢？其实它本身呢？也可以减少摩擦性失业。

这是这一方面，第二个呢，是措施，是公共资金出资的再培训项目的目的，也是为了使工人呢，更容易的从。衰落行业呢，到新的行业就业啊，其实就是说呢，对下岗工人进行再培训嘛，对吧？对一些这些培训项目使得。不能胜任目前工作的工人呢？能够进行这个。工作了，

那这就是说也是减少摩擦性失业的一个措施，第三个就是说呢，失业保障救济金能够使人们找工作的压力变小。对吧，但是要注意这个失业救济保障金呢。它并不是说减少了，是这个什么？不是减少摩擦性失业，但是其实它某种程度上还加剧了这个摩擦性失业的数量，为什么？因为如果领取保障金的人。他有了这个最低社会保障金之后呢，他的找工作的动力和压力就变小了，他反而不愿意去这个工作了，那么这个摩擦性失业呢？

反而可能会提高，从而尽可能的提高自然失业率。你比如说西方一些发达国家的这一个啊。非常好的社会福利保障呢，其实就会导致很多人呢不愿意去工作，你比如说有些人可能啊，一个月不工作，从政府可以领取2000美元的生活费。对吧，如果他去找工作呢，他一个月可能只挣1800。啊，1800。那对他来说，他还不如在家里是吧？

去领取这个什么失业救济金，那这个生活的滋润对吧？而且呢，又不用去。感受呢，工作中的压力，那这样反而是助长了他一种懈惰心理，那这样反而呢，他不愿意去工作。导致了整个社会，如果这样的人群变多了，那整个的自然失业率呢，也就提高了。这是我们说的这是啊，这个情况那么减少摩擦性失业的措施，

主要是前两条啊，第三条呢，其实还反而有助于。还不利于减少摩擦性失业，这是我们说的是减少摩擦性失业的措施。下面我们再来看一下结构性失业。啊，结构性失业就是那么在这个引起结构性失业里面非常重要的一个就是实际工资刚性啊，我们要对实际工资刚性呢进行一个。比较完整的这个说明，那么这个工资刚性呢？是指工资未能调整到劳动供给，等于劳动需求的水平。啊，这工资刚性。

那么工资刚性呢，一般也会导致呢这个。失业我们来看一下啊，我们下面这个实际工资刚性引起失业配给的这样的一个模型，我们来看一下我们在纵轴表示实际工资横轴表示。劳动力，我们假设劳动力的供给数量是几定的，对吧？那所以呢，劳动力供给曲线是垂直的，它跟实际工资没有关系。但是呢，这个劳动力的需求呢，是和实际公司是负相关的，是向右下倾斜的。

那么，向右向倾斜的劳动需求曲线和垂直的供给曲线。焦点呢，实际上代表了市场的一个均衡的这个。情况那这个时候呢？就业人数就是想找工作人数和。这个市场需要的这个劳动力需求的人数呢，是刚好相等的，那么这时候呢？这个就不存在失业啊，不存在失业，但是现在。我们看一下，假如说这个地方，我们的实际工资是w比p0对吧？

现在呢？我们说实际工资是刚性的，那就会导致呢这个。工资水平呢，会高于均衡的工资水平，那么我们比如说这是w比p1。那么，这个实际工资的刚性导致呢？这个工资水平呢？比市场初心的这个工资水平要高，所以呢？劳动力的需求啊，对劳动需求呢，就会减少，比如说这个地方是啊l0，

这个地方是l1了。那么，这样的一个情况呢？会导致失业的存在。失业的存在，你看实际上就业的人数是l1，想工作的是l0，所以呢，失业是l0，减去l1。那么就就是说这个实际工资呢？刚性呢？它降低了这个入职率，提高了失业水平。啊，

提高了事业水平。下面我们看一下第二个问题，这个问题非常重要，就是工资刚性的原因，为什么工资会出现刚性，也就说为什么这个工资不是市场初心的工资水平，而是呢？比市场初期的工资水平还要高呢。那么看一下，有几种解释，第一个就是最低工资法。啊，最低工资法啊，其实大部分国家呢，都有最低工资法，

我们国家也有是吧，我们国家每个省它有自己的最低工资标准。其实，一般经济学家都赞同认为呢，这个最低工资法呢？其实呢，它是。是不利于这个对吧？不利于解决就业问题的，那通过这个地方就可以看出来对吧？那最低工资你比如说市场均衡工资，初勤工资是w比p0，现在呢？你政府规定。你这个用人单位，

你给的这个工资最低不能低于多少，那么这个最低工资呢，就会高于市场均衡工资，就会导致一部分人找不到工作，那自然就是有失业的，对吧？就是有事业，第二个是工会的垄断，那么这工会呢，尤其是在西方发达国家，那工会的势力是比较强大的。啊，工会的势力就是那么工人呢？组成工会那么就会和企业进行议价要求呢？高工资那么这个工资水平呢？

一般会使这个。会高于市场初期的工资。那在这种情况下呢？那么。企业呢，它在进行招工的时候呢，它就非常谨慎，因为这个时候工资成本比较高，那么根据这个要素的需求。那么，由于工工资的成本比较高，所以呢，工人的工资水平高，所以呢，他对劳动的需求就会降低。

另一方面，他对新招工人呢，也会非常谨慎，就说。因为工资水平比较高，他每招一个人的时候呢，他就会更加比以前要慎重一些，所以呢，无形中呢，就会减少呢。就业人数那么这个时候呢，也就会导致呢一部分失业是吧？这是第二个是公司刚性的第二个原因就是工会的这个垄断要求高工资。第三个就是效率工资，这个效率工资一般是企业呢，

主动的这个。进行的这个啊，工资水平高于市场均衡工资水平的一个做法，那比如说我们经常提到的华为啊高工资对吧？像一些。特别的这个。啊，就是一些头部的企业，互联网公司有的特别著名的，对吧？它的工资水平往往比其他的这个同类企业呢？中小企业呢？这个工资水平要高。那么这一个呢，也会导致呢，

这样的一个工资刚性啊，这是第三个原因。下面我们看一下，第三个就是关于结构性失业的原因。结构性失业的原因主要就是工资刚性，那么结构性失业是什么呢？它是指呢？由工资刚性以工作配给所引起的失业啊，注意两个原因，一个是工作刚性，一个是工作配给。所引起的失业，在工资，在刚性工资条件下呢，那么劳动供给呢？

将超过劳动的需求，那么导致呢？非自愿的失业，这就是导致了失业的产生。啊，事业的产生。这是我们说的这个结构性失业的原因，一个是工资刚性，第二个是工作配置啊，主要呢，我们说是工资刚性，下面我们看一下结构性失业的成本。结构性失业的工人呢？长期的产出水平呢？比较低啊，

他们的空闲对自己和社会来说都会产生大量的经济损失。这个不用多说，那么对于个人来说，一个家庭如果这个劳动力一直在家里富闲着，那么可能这个家庭的收入呢就。得不到保障，那整个整个家庭的生活水平呢？生活质量呢？就会受到影响，对吧？第二个呢，就是整个社会如果。如果不能工作的人变多，就是我说的这个付现在家的闲散人员变多了，那对于整个社会的治安呢，

也不是一个好问题，对吧？有很多这个找不到工作了，但是他必须生存。那可能就会走上了法律的对立面去了，对吧？这是第一个，我们说结构性失业的这个成本，第二个呢，就是结构性。失业的工人呢？没有在工作中培养新技能的机会，同时现有的技能又会因为闲置而退化。又会导致这个人呢？他没有得到新工作的这个。

机会那么他会丧失学习新技能的这个机会，同时呢，他原有的这个技能，你比如说他是一个什么，他是一个程序员。他在程序代码这块写的非常好，但是呢，他三年五年不工作，可能这一块的工作能力就退化掉了啊，或者是。同时呢，三五年不工作呢，他再去工作呢，他已经跟不上这个时代的这个要求和节奏了，这是一种损失，

第三个呢就是。工人面对长期失业的心理呢，他要比短期的摩擦性失业呢更为困难啊，短期呢，你是吧？一个周两个周，你不工作呢？你是问题不大对吧？如果一两年不去工作呢？那么对这个人的影响还是比较大的，对吧？最后一个就是说呢，这个结构性失业呢，会导致滞账并存的局面啊，因为我们说结构性失业呢，

它会导致社会总供给减少。那在社会总需求不变的时候，总供给减少呢，就会使得价格上升，那出现经济停滞和通货膨胀并存的。情况就是我们所说的这个滞胀问题，经济进入了滞胀情况。啊，滞涨。这是我们说的结构性失业的四个成本，了解一下啊，基本上我个人认为呢，它直接作为考题的地方呢，也不是很多，所以说这一章关于失业这一块呢。

干货比较少，对吧？第一个就是要了解这个，第一节我们说了这个自然失业率的动态。模型要知道这个模型的推导，第二个呢，就是说对于这个模型，它的这个经济含义啊，经济学的。启示要搞清楚，第二个呢，就是我们关于工作工这个失业的原因的讨讨论，就是摩擦性失业和这个结构性失业。尤其是结构性失业这个地方，造成公这个结构性失业的原因之一，

公司刚性那么关于公司刚性的原因，这个含义是什么？公司刚性的原因。要搞清楚，还有就是说我们关于刚才说的这个结构性失业的成本，稍微了解一下好，这是我们这。一章啊，这一章呢，我们就讲到这里。

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09.07.曼昆-失业

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