17.逄锦聚-第十章资本主义条件下的企业

罗泽兵 · 发表于 2024-4-10 16:15:27

好同学们大家好我们今天呢继续学习政治经济学我们这一节呢我们啊围绕这个企业啊资本主义条件下的企业进行学习，啊我们前面讲了一些啊其他的内容那接下来呢我们讲这个微观的主体啊等到了那个社会主义部分呢我们也有一章哈研究社会主义条件下的企业，呃那么我们看一下在资本主义条件之下呢啊企业是生产力和生产关系啊相统一的基本载体，啊那么我们这一章呢啊将在这个概述资本主义企业发展历史的基础之上呢以股份啊股份公司制，其实股份制咱们在前面提过对吧股份公司啊啊前面讲什么有限责任呐无限责任呐股份制啊等等对吧咱们前面讲过一部分，那么以股份啊公司制为典型呢呃来分析现代资本主义企业的所有制和产权关系，以此来剖析当代资本主义条件之下啊的企业组织和企业制度呃因为到了现在呢这个企业组织和制度呢有了改变，啊但这改变呢啊依然是改变不了它这个性质啊它还属于资本主义条件下的我们讲的什么呀雇佣劳动啊雇佣劳动制啊，好我们首先看一下啊那个企业和资本主义企业制度首先我们看企业啊企业我们大家现在特别熟悉哈我们的周边呢啊，充斥着各种企业啊商业的呀工业的呀各种各样的企业哈跟我们的生活息息相关，但是它的产生呢也是这个社会生产力呢发展到一定极端的产物啊那么当然在啊我们去缩根啊球员在原始社会的初期呢，啊那时候生产力啊非常的落后啊当然那个时候呢干根本没有社会分工就说那企业和分工，工具的使用哈特别金属工具的使用啊分工和私有制得到发展这个时候呢更多表现为什么呀，独立的啊自给自足的个体劳动咱们在前面讲过这个自给自足的个体劳动其实就属于什么呀自然经济对吧那，那么自然经济条件之下呢还没有社会分工那个时候呢主要按照什么呀按照这种啊性别呀按照家庭的关系啊来进行分工，

啊所以这种呢我们说还不是社会分工啊它只是种简单的协作关系呃所以那个时候呢呃当然我们说这个呃相对的交换也，是没有那么频繁啊联系呢比较少，那么在这个时期呢或者在这个生产方式之下呢还没有什么呀啊企业这种生产组织那么随着生产力的进一步发展呢我们说呢开始，逐渐啊出现了企业的啊雏形哈那这个时候呢是在什么呀啊工厂手工业时期，啊我们在前面讲过资本主义原始积累对吧十五啊开始实际开始一直到什么呀十六十七世纪呃这时候呢一些啊西方国家呢，开始由这个封建制度向什么呀啊资本主义制度转变通过什么方式转变咱们再上啊前面讲过通过什么呀，资本的原始积累啊剥夺土地呀啊贩卖黑奴啊等各种方式啊来进行什么呀啊资本的原始积累当然非常血腥的对吧，啊在这种情况之下呢就使得啊我们前面讲的封建封建制之下的什么呀家庭手工业呢啊急剧的瓦解，开始向啊资本主义工厂制度转变那么这个时候呢我们说呢啊已经开始啊它已经开始出现了什么呀，企业的啊最早的那个啊那个最早出现了在这个时期工厂手工业时期，好那么随着我们说呢随着生产力的继续发展呢呃到了十八世纪呢啊西方啊各国开始什么呀工业革命那么就开始使用了大机器啊普遍采用，在这种条件之下呢就为工厂制的啊建立了奠定了基基础所谓工厂制呢我们说呢比方说因为你要用大机器当然要怎么样大规模的集中劳动，啊用机器呢提高效率啊实行雇佣工人制度那么我们知道是属于什么呀资本主义制度已经建立起来之后的资本主义生产方式，呃劳动呢开始啊怎么继续的分啊劳动劳动分工的深化生产开始走向社会化啊咱们前面讲过了，本身来讲生产属于什么呀啊私人劳动然后你要想被这个商啊被这个市场承认了就要把你的个别劳动转化为什么呀，

社会劳动啊所以我们在这个啊前面讲商品经济学给大家讲过对吧所以呢你要想使这个在工厂呢能够顺利的进行生产，你的生产的商品呢要被什么市场承认呢当然呢在工厂内部呢就需要对劳动过程呢进行什么呀有计划有组织的管理，那么这种以分工协作为基础并且实行严格的集准化啊集中集中化管理的组织呢，就是企业显然呢我们说工厂制时期呢就出现了我们所讲的企业啊当然你会发现呢，企业的出现呢一定是什么呀呃生产力发展的一个呃必然的一个结果呃那么伴随着我们这个生产力进一步提高呢，技术啊各方面的一个进步呢啊我们说呢进入什么呀现代企业时期我们经常讲什么现代企业制度对吧我们，讲两权分离那这个呢是啊也是伴随着啊生产力的进一步啊发展而出现的，好十九世纪末十二世纪初二二十世纪初哈我们其实在前面讲的啊这个资本主义部分呢一般都属于自由竞争的啊资本主义，啊这个我们在下一章会给大家讲啊自由资本主义和什么呀垄断资本主义那么我们说呢这个时期呢，啊就开始啊由自由竞争的资本主义向什么呀垄断资本主义过渡啊至于什么叫自由竞争什么叫垄断啊咱们在前面，啊给大家介绍过一章对吧竞争和垄断啊那么这个当然也是资本主义啊发展的一个必然的一个什么呀一个过程，呃那么由于这个呃过渡之后呢工厂开始发生了变化啊不断的采取啊采用新技术啊然后，然后呢生产规模不断的扩大啊竞争加剧呢啊引起了什么呀生产和资本的集中由此呢就产生了什么呀垄断，啊出现了大规模的垄断企业那么垄断企业我们说企业越来越大之后呢呃对呃企业的管理制度必然有要求，因为一方面呢它面对的形式呢越来越复杂同时呢啊我们说呢企业的所有者啊它未必具有什么呀一定的什么呀啊或者说，

需要的什么呀管理的才能所以这个时候呢就有必要怎么样啊两权分离啊经营权与所有权分离啊，形成了职业化的管理阶层咱们也经常讲我们的企业要建立什么呀现代企业制度我们也在讲什么呀两权分离，啊这当然是企业自身啊发展的什么呀啊必须的一个要求在管理啊管理制度上面，那么就普遍建立了啊科学的管理制度形成了很多啊相关的科学管理理论啊使企业呢从什么呀啊我们说一般的企业走向什么呀，现代企业也建起建立起来了什么呀成熟的现代企业制度呃那么我们追溯一下这个发展过程就知道呢啊，这个企业的产生呢和前面其他一切的啊相关的啊这个问题一样都是什么呀啊生产力发展的一个必然的结果，呃那么我们经过前面分析呢我们已经知道了哈所谓企业呢就是以什么呀分工协作啊为基础的，所以呢一定是个分工的结果对吧然后呢并且实行严格的集中化管理的组织那么我们要知道这个分工协作呢，我们指的是啊这个企业内部的或者叫工厂内部的分工而不是社会的分工，啊所以这里有必要呢我们来区分一下这个什么叫工厂内部的分工什么叫社会的分工那么社会的分工呢显然指的是呃，啊不同劳动者之间或者叫不同企业之间呢生产不同产品的分工它的结果呢就是形成了众多的啊什么呀劳动部门，我们讲比方说啊你这个是卖什么呀人是从事商商业的呀这个从事什么呀啊一般的其他的什么工厂的生产其他的啊，商品的你就这种分工啊不同的劳动部门叫社会分工啊我们主要是指的是不同劳动者之间啊，而工厂内部呢指的是什么呀这个啊在生产同一产品的不同操作环节上的啊分工，啊结果呢形形成一定的啊劳动规模所以呢我们就从概念可以看得很清楚啊一个是不同的劳动部门之间的啊这种分工，

然后而这个啊工厂内部的分工呢显然是属于什么呀啊一个一个企业内部的啊这个什么呀不同的啊操作环节的分工和协作，它从概念上讲是这样的啊所以我们说呢社会分工呢是各种社会形态啊所共有的产生于原始社会末期，为什么这样讲呢因为到了原始社会末期呢已经开始出现什么呀出现了啊部分的有一点点过剩产品这时候就要怎么样交换对吧，啊我们讲物物交换后来逐渐到一般等价物的出现那么这个就说我们的不同的什么呀不同的劳动部门呢产生不同的啊商品需要之间进行什么呀，啊交换呀协作呀啊这是我们讲的社会分工当然呢随着劳动产品劳动部门的啊这种不断的增多而得得到发展当然我们现在也一样对吧，你一个社会要想发展的话一定是在不同的劳动部门之间呢有这个分工啊有协作的而这个工厂的工厂内部分工呢，啊我们前面讲的这个它的发展史已经可以知道呢内工厂内部分工呢一定是啊企业制度的产物，产生于什么时候啊咱们以前在前面看的它的雏形是在什么呀工厂手工业然后到机器大工业的时候呢得到了充分的发展，就是我们从这个概念的角度呢区分一下什么叫啊社会分工什么叫工厂内部的分工，那么具体来讲呢区别我们看起来很多啊但实际上也非常好理解啊工厂内部分工因为是它在，呃工厂内部同一产品之间的合作那么卖出去之前呢都是什么呀中间产品，什么叫中间产品还没有给消费者见面对吧还要经过继续的再再加工而社会分工呢生产的是商品，这个商品呢相对中间产品来讲呢就是什么呀是最终产品就是说卖出去的目的呢就是让消费者来怎么样来使用的，比方还是我们讲你吃早餐你的面包呢就是这个商品是社会分工的产物对吧而这个中间产品呢可能这一步一步的什么呀操作的过程还没有面包还没有生产成呢，啊所谓的这个工厂内的啊这个部分分工啊啊工厂内部分工呢产生的是什么呀中间产品，

啊咱们从这个角度理解啊那么社会分工呢当然我们讲的是不同劳动部门的啊一个产品的买卖，而这个工厂内部呢啊是它在同一个啊我们讲在这个产品的生产线之间呢啊不同的劳动力呢受统一指挥，啊为前提我们比方举个例子啊前面给大家提过啊这个比方卓别林讲啊演那个摩登时代，大家在一个生产线上面一步一步的把产品生产出来这个要受什么呀啊受这个统一的指挥这个指挥呢也可以说有机器的影响还有人工的我们讲这个管理对吧，好这第二个方面嗯工厂内部的分工呢是以生产资料所有权集中，劳动生产资料呢在不同操作环节上分配有计划按比例的啊来去实现的这一个内部嘛对吧，而这个社会分工呢啊是这个所有权和管理权呢分散在不同的商品生产啊这中间为前提的，那这个分配呢是通过什么呀市场的制发作用来呃来实现的咱们在前面讲过了商品交换呢，最惊险的一跳的是什么呀啊卖出去对吧所以呢你到底能不能卖出去你这个劳动者能获得多少的收益呢啊就要通过什么呀通过市场啊交换来实现来完成，最后一点呢我们说呢社会分工呢哎是市场组织存在的基础而工厂内部分工呢是什么呀，企业组织啊存在的基础啊关键点就在于我们搞清楚社会分工是不同的劳动部门之间的啊分工而，而工厂内部分工呢是企业内部不同操作环节的啊这个分工和合作啊这我们就把它搞清楚了啊，好那么我们接下来讲我们企业呢啊既是生产的一种技术组织形式啊你在这种生产的过程中呢不同的环节怎么样要互相的协作啊当然是和，啊我们到了后期呢是和机器啊结合起来的那么在这种合作之间呢也有一种什么呀啊不同的环节之间的人呢，啊和什么呀和生产资料人与人之间呢又有了关系那么这个关系呢我们就讲的叫什么呀啊，

企业制度也就从那个社会组织形式来讲的那么所谓企业制度呢就是啊企业劳动者，与生产资料相结合的社会形式那我们就可以知道这个基本上来讲是属于什么呀啊生产关系对吧生产关系呢，啊它就反映了啊这个生产我们讲的企业内部啊工人之间工人资本家之间还有企业家之间的什么呀啊，种种的关系那么这种啊社会规则呢就是我们所讲的什么呀企业制度，呃那么企业制度呢具体包括这个企业产权制度分配制度和管理制度啊等内容，啊当然这个都是建立在我们说后两个都建立在什么呀啊这个产权制度啊基础之上的而这个产权制度呢咱们在啊，啊咱们前面啊第二章啊我们学过对吧什么叫产权制度啊啊所有制啊咱们都介介绍过呃那么正因为产权制度呢决定了这个企业啊，它到底是生产资料归谁所有由此基础上啊决定了什么呀分配呀啊嗯之之后的什么生产的环节对吧生怎么生产，然后分配的产品归谁啊就决定什么呀这个分配制度比方我们讲资本主义这个条件之下的企业呢因为生产资料归谁所有啊，啊归资本家所有所以产品呢也归啊这个啊这什么呀资本家所有而工人只能获得什么呀我们说劳动力价值工资啊这是我们说分配制度，那么管理制度呢当然就一个企业内部呢如何去提高这什么呀提高啊生产的效率呀啊提高着各种的什么呀竞争力降低成本，而啊而去什么呀啊采取的各种各样的什么呀啊相关的管理的制度这是我们讲这个什么呀三种啊主要的啊内容，呃企企业制度产生的发展呢归根结底呢它也是由生产方式决定的因为企业本身就是什么呀生产力发展之后啊生产方式所决定的当然企业制度呢，啊它也是一样的是一样的根源啊那接下来呢我们来看一下资本主义企业的制度啊它伴随着这个生产力的发展呢有什么样的一个变化，呃在讲它的变化之前呢我们先来看我们发展之前我们先看它的基本特征因为首先呢它是什么呀还是依然是资本主义企业，

呃所以呢它就是啊我们说资本主义私有制对吧然后资本家呢怎么样啊啊我们说它的第一个特征呢是资本与雇佣劳动之间的什么呀交换，或者是劳动力的自由买卖，为前提的这个我们就需要呃回想一下当时我们讲的这个什么呀啊资本主义啊这个，产生的啊一个什么呀很关键的因素是什么呀两个条件对吧一个是劳动力怎么样啊可以自由买卖就它具有人身自由，不像那个啊我们说封建社会呀奴隶社会那样有人身依附关系啊可以自由买卖，为什么可以自由买卖呢因为它必须啊首先它是自由的第二呢是什么呀啊它是除了什么呀人身自由之外呢一无所有它要靠什么呀，靠出卖劳动力来换取啊这个什么呀啊换取生活资料啊所以呢它是以资本以雇佣劳动的交换啊作为一个前提的，好这第一个哈那么第二个呢我们说治理结构呢当然就围绕这个资本所有权为中心的那么作为资本的所有者谁呀啊资本家，啊这都是咱们在啊上一章啊包括上上一章讲的什么呀生产和分配里面我们讲过了啊呃正因为是资本主义生产的所以呢，啊我们说这什么呀它它变成了什么呀劳动过程和价值什么呀增值过程的统一啊这是因为什么呢因为是资本家式啊作为什么呀这个资本的所有者啊，当然是在资本主义制度之下而产生的一个必然结果第三呢啊分配制度呢是以剩余价值规律为基础的咱们前面说过了剩余价值规律呢，啊是资本主义社会的什么呀基本经济规律啊我们当时也分析过啊为什么说它是基本经济规律呢一二三啊三个原因对吧啊大家应该去，掌握这个内容啊所以呢啊企业制度呢不管怎么样变化但它根本的特征呢啊是还是一定有这三个方面特征哈，啊由此我们看到的是资本主义条件的什么呀啊资本主义条件下的企业呃接下来我们来看一下这个企业制度呢，啊它的具体形式哈有什么样的发展和变化呃正如同企业呢是这个生产力发展的一个呃一个什么不不不断的发展一个结果一样呢，

这个企业制度呢它的具体形式呢，那么企业制作具体形式呢也是随着这个生产力和企业啊这个什么呀组织形式的发展而发展的啊，咱们在前面的介绍中也说过了啊从这个生产力的组织形式来看呢资本主义企业制度呢经历了首先是什么呀，简单协作啊然后呢是什么呀啊工厂手工业啊然后是机器大工业啊三个发展阶段，那么和它相适应的话呢啊资本主义的企业制度呢也逐渐啊从这什么呀啊从个人业主制啊不断的向什么呀比方像合伙制啊，像股份制啊啊这种发展啊不断的发展过渡这个当然我们说是和他们这个什么呀他们的生产力的组织形式啊它是密切相关的，这个也像我们前面讲的基本规律一样生产力决定生产关系啊因为生产力呢是这样一种，特点所谓生产关系呢啊开始从什么呀啊这个一个一个不断的发展的一个过程啊这也是一个必然的一个结果，那企业制度呢是伴随着什么呀生产力的发展啊逐渐的怎么有个啊有个发展提高的首先呢啊是出现了什么呀啊，个人业主制呃那么当然我们说个人业主制呢啊它指的是啊由这个单个资本家出资啊完全归个人所有和控制的企业，那这种企业呢在法律上称为什么呀啊自然人企业呃首先呢我们说呢单个资本的业主制啊企业呢，作为这个企业制度的这种啊起点来讲呢它是和当时的啊这个社会生产技术条件呀市场的发育情况啊，由此的啊这个交易规模等等啊是绝啊是什么有关的啊那么这个这种形式的这种企业制度呢，在啊工厂手工业和机器代工业初期呢是得到了广泛的啊发展的那么我们说呢它的优点呢是怎么样首先它突破了啊这个，就说它突破了血缘关系和家庭组织的限制呢使啊这个什么呀在这个生产经营活动的规模，

在生产过程的组织与内部管理上面呢相对很早我们说这种什么内部的自给自足来讲呢还是有了很大的提高，当然呢对商品经济的发展呢起到了很大推动作用啊所以也是我们说发展出现最早的一种什么呀啊企业制度，呃那么它也有它自身的一些问题和缺陷比方说啊它的什么呀资金的来源有限，主要来自于个人积累的资金呃那么个人自己的积累的资金的话我们原来讲过一个问题啊讲过一个内容叫什么呀资本的什么呀，大家想要资本的集聚对吧，那么资本集聚呢它就说自啊按照自身的啊这个什么呀这个发展啊然后呢不断的使自己的资本的规模啊扩大，那么当然这个发展的速度呢就非常的什么呀非常慢啊受这个单个企业啊发展的一个影响和制约那么规模呢当然发展起来也是比较慢的，啊那么这个当然对企业的发展来讲是一个很大的一个制约啊因为这个资金的原因那么第二个呢啊这种企业呢承啊承担无限的清偿责任，就当企业出了问题之后呢啊他要拿所有的财产来进行什么呀来进行啊清我们讲什么呀偿还债务，那么对于这个企业来讲当然就怎么样风险非常大啊风险大当然也不利于它的发展壮大第三个呢企，企业和业主之间呢共生共灭什么意思呀当这个业主呢他退出了这个啊这个行业啊，啊推出了经营或者啊这个这个人呢甚至说他比方去世了那这个企业呢就怎么样就就没有了就消失了所以呢我们说呢寿命是非常有限的，啊也就是因为这些原因呢虽然它发展的很早但是呢啊我们说也是啊也是发展的比较缓慢啊因为确实有一些局限性，呃那么随着这个啊我们说这个生产力的发展啊各种啊一些物质条件的这种具备呢包括一些信用哈，呃那么逐渐发展之后呢这个就开始从这个自然人企业呢逐渐过渡到什么呀啊合伙制啊合伙合伙制企业，

那么大家看一下这个啊这个名名词和合伙制显然呢它就是有多个啊多个作为自然人的资本所有者呢啊共同投资共同所有，共同经营啊共同承担风险和分享利润的企业那么显然呢它相对前面的自然人企业来讲呢，它就有一定进步因为我们讲是人相对来讲比较多了比较多之后呢当然它的什么呀它的资本额呢就相对壮大而，而且呢啊这些合伙人呢可能有的人呢比较擅长什么呀经营有的人可能比较擅长生产所以呢大家怎么样啊共同的去啊经营这个企业呢，啊相对前面的自然人企业呢肯定是种什么呀进步啊那么当然它这种风险来讲呢也是可以啊，共同的去承担啊这个风险啊相对前面呢是一种什么呀是一种提高对吧啊那么我们说呢合伙制企业特点呢首先第一点呢，他还是要承担无限的连带法律责任那这个和前面就有点相似啊就是当这个企业出了问题之后呢啊，啊还是是无限的清偿责任而且之间有连带如果一个人的啊出了问题之后呢其他的合伙人也要共同的去承担这个风险，啊那这个也是一个比较大的一个问题对吧对企业的发展第二个呢啊合伙制企业中呢个人的所有权呢是无法自由转让和出售的，好那你会发现这也是一个问题啊如果说大家有了问题之后还不能去自由转让不能出售那么当啊某个的啊某个人的这个问，出了问题之后呢这个企业可能就要受到什么呀非常大的影响啊所以这些呢也限制了合伙自己企业的什么呀，啊发展呃那么我们所以呢就开始走逐渐走向什么呀股份啊股份制企业股份公司呢咱们在前面给大家讲过是吧它是一种通过发行股票的方式，把分散的和独立的单个私人资本呢组织起来统一经营的企业制度啊当然相对前面来讲呢是一种创新和什么呀，和提高那么前面我们讲的是什么呀是啊我们讲特别是这种个人业主制呢是这个资本的集聚啊完全靠，啊把资本什么呀把你赚的钱呢剩余价值什么呀资本化这种方式来进行资本的集聚而这里呢显然我们属于什么呀，

那资本的什么呀啊资本的集中，啊那么资本的集中呢相对来讲呢它就很容易怎么样很容易去短时间内呢啊凭借这个啊企业的信用啊凭借这什么信用制度发展呢银行的壮大呢，哎能够怎么样迅速的啊积累起来很大的财富啊可以提高规模呀啊增加它的什么呀啊拓展的业务范围，所以对企业发展呢肯定是非常的什么呀非常有利的啊我们说它是一种创新那么公司制的企公司制企业特点呢首先是，啊出资者的有限责任啊咱们在前面讲了如果是股东的话呢它是以什么呀股票啊你们购买的股票为限大不了这当然是我们不希望出现这种情况，会出现什么呀股票啊血本无归呀那么从出资者来讲呢是他以出资额啊为限所以呢相对前面的无限责任来讲呢，我们说是有限的责任第二个呢啊它的资本呢啊已经实现什么股份化而且呢我们知道呢这股，股票可以怎么样可以自由转让这样的话呢对这个无论是对这个啊股东来讲还是对这个公司来讲呢啊，从风险上来说呢都是一个怎么样可以转移一定的风险的一种方式第三个呢同样的，相对我们前面讲的这什么呀各呃业主制啊还有这合伙制来讲呢这个企业呢就，具有什么呀啊法人的啊一个一个什么性质它和这个我们说这个啊出资者之间呢已经啊我们说已经没有必然的关系，所以呢即使这个出资者呢他有其他的情况呢企业它是可以怎么样独立存在的啊可以永久的存在如果这个企业可以发展下去的话，啊所以我们啊我们会发现呢这种企业制度呢显然对啊这个当然是对一个现在的企业呢是一种什么呀啊非常好的一个什么呀，一种企业制度啊如果说允许的话呢啊当然可以采取这种什么呀比较先进的啊现代企业制度，好这是我们想呢随随随着这个生产的方式生产力的发展呢这个企业制度呢不断的从什么呀个人业主制啊向合伙制啊乃至到什么呀，

到股份公司呢来发展这是一种创新和提高那么股份公司呢我们说呢啊它和这个啊资本主义企业财产的关系，啊到底是随着这历史的发展有什么样的这种变化呢啊我们说呢呃在这个股份公司出现之后呢啊它的一方面呢是资本集中对吧出现了很多的大大规模的公司垄断的资本，同时呢还有一个情况是什么呀股份公司所有权分散啊什么意思呢就说大量的啊发行大量的股票，所以呢它的股东呢是怎么样是大很大量的股东啊所有权是分散在无数的股东身上的，由此使得啊有一些大股东呢只需要啊占有公司的非常小的这种股票的什么呀额度呢就可以作为一个什么呀，就可以控制啊股份公司有的可能百分之零点几都可以那就说明了这什么呀啊股份公司的所有权是怎么样是分散的，呃当然这个从反方向说明呢呃股份公司啊对于筹集这个资本呢筹集资金是怎么样是非常有效的一种方式，那么二战之后呢一方面啊这个股份公司所有权分散的趋势呢仍然在发展啊同时呢，企业法人持股和机构法人持股的比例呢啊也在上升啊这是我们讲的一个什么样一个发展的一个状况，呃那么同时呢我们说呢呃这个股份公司所有权分散呢它是从这个生产社会化和市场化，啊相联系的啊咱们前面说过了这个啊股东公司出现之后这种趋势就存在二战之后呢依然发展为什么呢，因为它是啊伴随着什么呀生产的发展和社会的发展呢啊不断的怎么样啊维持和出现的一种啊一种现象，一方面呢我们说呢啊这种这种啊趋势呢一方面表现为啊这个社会经济生活的产业呢，和商业活动被大公司怎么样啊主宰因为我们前面讲过垄断对吧垄断呢啊垄断竞争啊寡头垄断啊甚至是自然垄断那么这些行业里面呢，啊有一些有一些市场是被什么呀是被这个大的啊公司啊所所主宰所垄断的它可以获得什么呀垄断利润，

啊咱们经常同学关注什么呀这个世界五百强企业那么这些企业就属于什么呀这种大公司对吧那么它对它所处处的这个行业，啊这个产业呢它是有非常的啊举足轻重的什么呀作用的由此呢它对其他的对我们这个啊我们的生活呢就相关的方面呢也会有很大的影响，这是第一个第二个方面呢就说呃控制和支配这些公司的又是怎么样又并不是这些什么呀这些大股东，而是啊管理阶层啊我们说呢具有什么呀啊专门的知识和具有管理才能的什么呀，少数经营者这个所谓这个我们讲第二个方面呢其实就是什么呀啊就是所有权和什么呀和经营权啊怎么样分离两权分离的一个表现，啊就是我们所谓的这个它带来的一种现象一方面呢被大公司主宰而主宰这个大公司的呢并不是啊我们讲大股东而是什么呀，而是管理啊经营者啊那么当然这也是我们说这个社会发展啊企业呢所必须怎么样所必须采取的一种啊有利于企业发展的一种什么呀一种方式啊，也就说呢我们啊现在股份公司产权关系的特征呢就是所有权与控制权啊分离，我们简称是两权分离咱们经常讲咱们社会主义企业要怎么样不断的去啊去什么建立现代企业制度啊要实现什么呀两权分离啊，那么两权分离为什么要这样呢我们后面会讲哈首先我们说呢股份公司呢发生了两种不同的两权分离过程，什么意思呢第一个呢是真实资本以所有权资本的分离我们说股份公司呢通过什么呀发行股票来筹集资本那么筹集完资本之后呢，这个我们买股票你投到企业里的钱呢就所谓什么呀真实资本进入生产中了对吧进行生产经营啊对和企业是呃密切相关的，同时呢呃我们因为你买了股票所以你对这个什么呀对这个企业你是作为所有者的，啊我们讲这个什么呀股票虚拟资本对吧啊两者的分离第二个呢是管理职能和所有权职能的分离，啊一方面呢就是我们虽然说呢啊这个有大股东啊有小股东啊这是我们讲是所有权对吧但是说啊管理经营这个企业的呢，

真正的管理者和经营者呢他是什么呀是经理层我们讲是管理职能和什么呀和所有权职能的分离，啊就是我们所讲的股份公司的什么呀两种啊不同的两权分离的这个过程啊大家了解一下，那么这两权分离呢它反映出来一种啊由这个现代化啊大生产所决定的啊社会经济职能，日益专门化什么意思呀就管理的啊这些职能呢就由管理者来从事啊这个所谓的这种专门化的这种必然趋势，啊为什么会这样呢啊因为我们说呢啊前面给大家已经分析过啊企业呢发展壮大之后呢啊作为这个资本的所有者啊他未必真的有这个才能来去，啊管理来去应对这个复杂多变的什么呀社会所以呢有必要怎么样有必要去啊去请一些专门士啊，去经营管理人才呢来去怎么样从事啊企业经营管理来去应对什么呀复杂多变的啊市场情况，这是我们讲为什么说这个要实现两权分离啊的一个原因，那么股份公司出现之后呢啊资本主义企业的这个财产关系呢发生了变化发生了一些变化，首先呢啊我们说这本质呢还是怎么样它只要是资本主义企业本质呢依然是什么呀资本雇佣劳动，呃但是呢啊工人管理人员呢可以通过什么呀持有一定额度的股份，也有了一些什么呀资本私有者的身份啊咱们后面会讲啊它也是为了什么呀调整这个啊比方调整一些利益关系呀缓和啊内部的什么呀，这个啊我们说这个工人呐啊和什么呀和企业的关系协调这个我们说这个阶层的矛盾呢会采取一些制度比方说，股票期权呐比方说啊股什么我们讲员工的持股计划呀分享制度啊啊通过这种方式来去缓和矛盾啊，啊发展企业所以啊这些人呢也也兼有啊一些资本私有者的身份，

但是我们要知道呢呃最本质上来讲呢还是什么呀啊大资本家和什么呀和工人之间呢还是资本雇佣，啊劳动的这种剥削关系把这搞清楚啊第二个呢啊企业所有权的分散化呢以及，和它相联系的什么呀所有权的证券化市场化这个所有权证券化市场化啊就是咱们在第六章讲的什么呀，啊虚拟资本和虚拟经济对吧啊那么这种啊趋势呢就决定了任何一个所有者呢都没有都不能对吧因为我们说呢，呃这个越来越分散之后呢这个企业的发展呢啊企业的资产呢就分成无数的什么呀，无数的部分被不同的人所拥有那你当然就没有办法去什么呀啊绝对的控制和支配而且也没有必要去啊去控制和支配，啊因为如果你去控制支配的话一是不可能而来的你可能你的控制反而对企业是种什么呀是种伤害因为我们说呢啊你可能并不具备这种啊管理企业让企业盈利这种能力啊，啊这是我们讲就使得任何一个所有者不管是大股东还是小股民对吧你都没有啊就不能啊也没有必要去啊控制支配企业，由此我们说呢啊企业出资者的所有权呢咱们在前面讲的这个所有权是一个根据是个基础，所有权呢决定了什么呀上面的什么呀啊使用权啊收益权啊分配权啊等等控制权呀等等对吧是最基本的权利那么这些权利呢，到了这个什么呀股份公司这个啊这个制度之后呢主要体现在啊分享收益和最终处置财产的权利上，那相对以前来讲是这种收缩呀当然也是我们说啊所有的最终目的呢其实还是怎么样还是为了分享什么呀收益，所以最终的这一点你是完全是可以获得的而且通过什么呀通过把这个啊我们说通过这个把经理人员的什么呀这个，啊经营管理呢可能对你这个收益能力呢还是更好的一个保障啊所以我们说呢并不是说呢，企业啊这个这个制度出现之后呢股东啊大股东啊啊对这个什么呀对公司的所有的控制力都在下降，

只是说实际控制力在降低但是呢并不意味着所有权的控制力已经不存在这控制力体现在什么方面啊，体现在啊可以通过什么股东大会呀你可以去选择什么呀这个经理层你可以对公司的发展的重大的事项进行什么呀，进行决议啊同时呢你还可以去通过外部的经理市场呢来对经理来一个外部的一个什么呀一个激励和压力啊，就说我们说控制力在下降但是呢啊并不是说不存在的而且呢这个所有权呢主要体现在分享收益，和最终处置财产的权利之上那么我们说这种两权分离呢其实对这个出资者来讲是个什么呀，是个啊利益的增进啊我们前面讲为什么说要两权分离呢啊因为要去啊很多情况呢，资本的所有者呢他并没有能力去面对的而且呢也没必要去面对啊这是我们讲这个，股份公司出现之后呢啊资本主义企业财产关系呢啊发生了新变化，呃那么我们这节课学股份制呢我们说呢啊对股份制的研究呢我们应该知道这一点股份制的出现呢一方面呢当然是适应了生产社会的社会化的发展，啊提高了资本的社会化程度啊什么叫资本社会化程度啊资本积累对吧通过什么呀这种，发行股票然后资本呢迅速的啊有个积累积累起来然后呢扩大企业的规模而且呢也改变了资本处啊资本主义企业内部结构，我们说比方所有所有权和什么呀经营权的分离对吧但是另外一方面呢它并没有改变啊资本主义企业的本质，什么本质啊啊资本雇佣什么呀劳动的本质那种剥削本质当然呢也没有从根本上解决啊资本主义生产方式的基本矛盾，什么矛盾呢一个是什么呀私有制啊一个是什么呀，一个是啊生产的社会化啊这个矛盾呢它并没有啊并没有解决而且在一定程度上呢，

其实还是一种推啊一种促进一种提高最后呢必然会走向什么呀从各个方面做个准备呢走向啊更高级别的这个啊经济制度社会主义制度，好这是我们对这个资本主义企业制度的一个研究啊，那我们来看一下啊考研真题啊，好这央财零九年啊这个是个辨析题啊，好大家看这个说法对吗这个其实我们刚刚讲完哈股份公司啊两权分离这股份公司出现之后，资本主义企业财产管理出现新变化我们刚刚讲完但并没有改变啊资本主义企业制的本质这种说法怎么样啊完全正确对吧，好这是我们第二节的内容，好接下来呢我们来看一下啊现代资本主义条件之下企业组织和什么呀和这个治理结构啊它的特点，呃那么和前面一样呢这个企业组织结构呢也是不断的怎么样来进行变革和提高的它也是为了适应啊外部的条件的变化，那么当今世界经济发展呢出现了三大趋势一个是全球化啊所谓全球化呢就指的是呃各国之间的啊联系呢越来越密切，啊比方说啊美国的经济如果出了问题呢啊你中国人呢你一定不要去幸灾乐祸因为它一定会在后面会影响到中国的一些方面比方说出口，对吧因为我们国家呢在啊进出口上面呢一直是我们啊经济发展一个比较重要的一个什么呀一个增长的一个动力啊，所以我们说呢这个全球化呢就使得国与国之间呢经济的联系呢当当然还有其他的啊越来越密切，第二个呢网络化啊这个大家都身处其中的对吧第三个呢知识化啊知识改变命运知识也是什么呀也会啊影响到我们经济生活的方方面面，影响到我们社会经济的发展那么这个这三个趋势呢不仅仅是改变了我们的思维社会方式和生产联系也改变了，

企业生产经营的内外部环境啊我们说企业之间联系越来越密切了呀然后市场的变化呢呃可以通过这个什么呀网络的一个什么呀，啊网络化的一个普及呢呃也和相对以前呢也有很大的变化那么所有的这一些呢就使得企业呢啊开始怎么样，不断的去啊应对应对这些情况呢啊去发展啊去发展去变化什么样发展变化呢一个方面呢是进行什么呀，大量的技术创新啊，能用技术创新呢来提高自己的什么呀啊效率呀降低成本呢来提高我们他们在市场上的什么呀啊，占有率占有率对吧另一方面呢啊企业的组织形式呢也在不断的创新啊去怎么样去，去应对这个啊这些趋势那么到底是什么样的创新呢哎咱们来看一下，啊创新呢我们说的主要是表现在三个方面啊第一个呢企业组织结构扁平化啊大家看到扁平化什么意思啊，就是企业组织结构越来越简单了啊在之前比方来什么垂直的分布啊啊从这个什么最高级到最低级之间呢有非常多的层级，后来讲事业部制那么到了现在什么呀组组织结构扁平化这个扁孔扁平化呢还是我们说这个什么呀网络化呀知识化，啊一些这个东西出现之后呢啊企业啊内部的员工啊比方说高层和啊和基本啊我们讲这个一线的或者说呢我们说这个，呃高层和经理层之间的联系呢越来越怎么样越来越容易传递信息越来越快在这种情况出现之后呢就没有必要通过往往往以前的那种，结构那种结构呢我们说呢速度是非常慢的是无法去应对啊现在这种瞬息万变的市场情况的啊，那由此呢企业组织结构呢开始怎么样出现扁平化的趋势这也可以提高效率更好的应对什么呀啊市场情况，第二个呢也和这个有关的哈企业组织的小型化啊所谓小型化呢就和我们前面讲的规模经济是一个啊，

相反来讲呢是一个相反的一个意义哈就说它会把那个一些无关的一些环节呢啊，去掉你通过市场来实现而专注于啊自己特别核心的业务啊是这样的话呢，比方说成本上面呀比方说效率上面啊比方说对市场的应对上面呢更加怎么样快捷哈所以我们说这个企业组织什么呀小型化，呃那么同样的和这个相关的还有什么呀虚拟企业啊出现呃那么什么叫虚拟企业呢我们先看这概念啊，所谓虚拟企业呢就是某一个我们后面会讲一个什么呀这个相关的啊相关人员的一个利益啊但是主要的呢还，还是什么呀啊企业利润，那么仅保留企业中最为关键的功能和职能部门那么其他的部门呢就怎么样啊虚设啊实现资源的最佳组合，而建立起来的企业组织呢就叫做虚拟企业啊那么虚拟企业呢主要有三种类型一个是网络虚拟企业就是说，啊它的什么呀它的销售啊主要通过网络来实现那么这样来讲就没有这个库库存呐比方就不需要很多像这传统的这企业那样，啊大量的仓库啊然后啊各种各样的销售的渠道啊销售人员啊就从这个上来讲就减少了什么呀很多的成本，和很多的什么呀花费啊这是我们讲这个网络虚拟企业啊通过这个线上的销售来去实现啊它的这种经营的一种方式，那么第二个呢品牌虚拟啊企业就这些企业呢专注于什么呀产品的设计，和什么呀和售后啊和营销等等而把其他的环节比方生产的环节呀比方说其他的啊就会怎么样，去分包出去啊这个我们就会想到我前面给大家讲的什么微笑曲线对吧啊它主要从事利润最高的环节啊，产品的设计然后呢售后的什么呀服务啊营销啊而把这个贴你想的贴牌生产对我们中国很多小中小企业就搞贴牌生产，

啊他自己不生产让其他的小企业生产这样的话呢也会怎么减少成本而这些小企业呢啊挣的我们说都是血汗钱对吧他那个经，啊做了很多的啊这个贴牌的产品但是呢它只获得了微薄的这种加工的什么呀啊利润啊是非常非常低的，那么第三个联盟型的虚拟企业就是说呃比方说两个呀或者几个啊在这个它这种企业的经营的产品上呢可以实现互补，那么这两个企业呢就联合起来目标呢当然还是怎么样实现资源的最佳组合那比方咱们书上举的例子什么呀，那么英特尔和什么呢，好比方咱们书上举举的例子软硬件的那种组合对吧他们的合作呢当然是种强强联合啊然后呢可以让他每个每个企业呢，可以最优化啊最大化自己的利利润而减少一些什么呀一些成本啊从这种方式呢来提高什么呢提高利润，好这是我们讲这个企业组织创新呢主要是啊三个方面呃那么这个企业组织的变革呢啊对资本主义生产过程呢，也产生了重大的影响啊在传统的那个时期呢或者在早期呢啊当时主要生产要素呢是什么呀啊，资本和劳动力而到了现在啊现在资本的条件之下呢就变成了什么呀，创新和知识创新性劳动这个当然和咱们咱们社会主义国家也是一样的因为我们也属于现代的什么呀社会主义条件下的，这些也是共通的啊那么企业利润的主要来源呢就从过去的规模经济啊来去降低成本变成了啊，利用技术进行创新很多的利润来源呢就是创新的什么呀创新的利润啊通过增项的进行什么呀，新的技术啊新的什么呀新的产品来获取更多的什么呀这个利润啊这是我们说第二方面，第三个方面呢由此呢传统的等级分明的啊垂直型的组织结构和企业家权威呢，

就变成了企业的网络化管理啊我们比方说扁平对吧从组织结构来说扁平啊扁平化，小型化网络化啊这些呢企业员工之间呢比方说高层和管理层管理层和一一线的这个员工呢沟通呢更加的方便，啊主要借助什么呀这种网络的发展而实现啊这样的话当然是更加便捷而且呢啊我们说这个反应的速度呢，啊更加的快那么从这个企业来讲当然是种什么呀啊是种提高最后一个呢网络经济呢，啊就改变了企业雇佣工人的劳动性质和工作环境啊那么在这种新的这种企业的组织中呢，啊人的怎么去发挥人的创造力啊实现人对这个企业的什么呀提高忠诚度呢就成为企业的什么呀管理重点，啊由此我们后面再讲呢啊在现代资本主义制度之下呢企业呢开始更加关注啊其他一些方面，比方说什么方面呢我们来看一下开始啊由过去只关注于利润呢开始走向多元化，这个多元化比方说啊讲那个企业的社会责任呐讲那个企业对什么呀对产品的一个什么呀一个一个我们说从那个价值观上的一个体现啊，它其实通过这些呢呃最终的啊终极目的呢还是为了实现什么呀这个目我们说这什么呀利润但是说呢这个途径上呢要更加的什么呀多元了，更加的去关注啊其他的一些关系比方说我们说这个利益的相关者啊我们说内部的相关者呢，比方说股东和雇员啊更关注他们的利益而从外部呢啊消费者呀供应商啊社区成员和政府等等，这就是我们讲的这个在这个企业目标多元化之下呢啊开始提倡什么呀利益相关者，共同治理首先利益相关者呢就是指的是啊他其实利益相关者呢他就相对股东来讲的因为我们前面说这个，企业目标的一元化的时候呢主要就是啊去针对啊，

对啊现在的社会啊现在的市场变化呢开始追求什么呀啊我们说这个目标的多元化，而这多元化呢相对于来讲呢就是怎么样提倡啊利益相关者共同治理而利益相关者就是指的是在，在某一个企业里面呢享有一种或者多种利益关系并且与企业相互作用啊，啊相互影响的个体或群体我们前面已经讲了哈从内部来讲呢包括股东除了股东之外还有雇员嘛对吧，啊这雇员包括经理层啊啊包括其他的员工对吧那么第二个呢是外部的相关者啊消费者，所以就像比方说你的产品要怎么样啊要去啊要要为消费者的什么呀利益服务啊你要去让你的产品更加质量更加过硬啊，要考虑消费者的需要啊嗯然后呢还有什么供应商，社区成员和政府啊这是我们讲利益啊相关者那么从企业治理角度呢引引入这个利益相关者理论呢它的意义主要就在于呢，管理层在做出经营决策时候呢啊不能再像以前这一样只是关注啊这个保证投资者或者是我们说股东的利益和投资回报，之外呢还要去充分考虑啊其他的这种相关者的利益或者权利要求来实现各方的利益均衡，但是呢我们说呢这些考虑呢其实从终极来讲呢还是为了怎么样啊能保证这个企业，啊被市场接受然后呢啊保证投资的什么呀利益和回报啊这个是我们说这个只不过是客观和主观的啊一个关系而已了，嗯关于利益相关者的共同治理要求就是说呢企业在决策的时候呢要考虑相关者的行为，啊比方说这个什么呀员工啊啊管理层啊啊当然还有消费者对吧消费者的那种啊购物的体验啊消费者对商品的消费的一个什么呀，啊一个要求啊等等啊那么第二个呢呃当然这个还包括这个我们讲社会责任对吧第二个呢啊公司董事会呢，

啊就要有一部分啊这个外部相关者进入因为本来董事会呢就是执行股东大会的决议的那，那么这些相关者的进入呢才能够保证啊可以让相利益相关者呢对这个企业进行什么呀共同治理啊，这是必然的一个要求第三个呢，各种代表相关啊利益者的机构呢在起作用啊这个也是一样的执行机构对吧第四个呢啊促使企业呢建立一种新的商业道德，啊和传统是有区别的我们说这个企业目标多元化啊那么这种啊我们说这种利益相关者共同治理呢，它反映出呢当代资本主义社会呢各个利益主体呢需要一种新的啊协调关系它也是啊资本主义生产关系的一种调整，当然这种调整呢只是一种我们所谓的我们经常讲什么改革呀改良这个当然主要是用改良对吧，啊他并没有取消资本所有权啊以及他在企业中的实现因为本身股份制公司呢我们做这种，什么公司治理结构里面呢啊非常重要的一个环节就是资本所有权啊它怎么实现就是它并没有取消啊它的实现，而且呢所有这些努力啊所有这些作为呢最终目的呢还是啊体现在资本所有者的利益之上啊企业的什么呀，绩效和市场价值啊只能说它只是一个手段而已啊这个啊我们说利益相关者的共同智力，好那么我们看利益相，观者里面呢，有一个成分呢，是什么有个成员哈，

或者有一个部分呢，是什么呀？是员工，那么我们发现传统的资本主主义企业呢？他更多的还是关注于什么呀？关注比方怎么实现投资者的利益啊？怎么去激励啊？这个经理层。很少去啊，关注员工的啊，这种利益，但是随着资本主义的发展呢啊，比方说它都有一些啊。保持企业活力呀，保持员工的对企业忠诚度啊，

保证啊，这个员工呢，他的工作效率啊，也会变得越来越重要。由此，在资本主义这种啊管理制度上面呢，又出现了一种什么呀啊，通过啊这个雇员的持股计划。和利润分享制呢来去啊，激励谁呀员工啊，来去为这个什么呀，为这个公司的发展呢，去怎么样？啊，一方面出谋划策呀，

或者是啊，努力工作啊，这我们讲这也是随着这个资本主义发展的啊，资本主义的发展呢，不断的对管理方面的研究而出现的一种什么呀？所谓的这种分享制度啊，那么这种分享制呢，主要包括员工持股制度和什么呀？和利润分享制啊，大家可以看一下呃，首先这个持股呢，当然指的是什么呀？职工呢啊，可以凭借他所拥有的部分的股票和股权呢？啊，

参与企业啊，利润的一个分配，那这种方式呢？当然就是会使得员工呢啊，对企业来讲更有一种什么呀，关联让他更加努力的工作啊，这一种。啊，一种制度，第二个呢？利润分享就说啊，这职职工呢？没有股权，年终呢？会根据啊，

企业利润实现情况。来发放奖金，那么无论是这个啊，职工的持股制度还是利润分享制度呢啊，最终的目的都是一样的，都是让怎么样提高员工的啊，这种忠诚度啊，提高这个雇员的忠诚度。程度好，那我们说呢？这个职工的啊，持股制度呢？在啊，各国有不同的模式，比方美国呢，

主要有这个职工啊，持股基金会的方式。就说呢啊，这个公司呢部分基金啊，然后呢，这个呃股东的啊，这个我们说这个持股基金会呢，也可可以参与这个企业的管理。啊，那么通过这种方式呢？一样的目的呢？还是为了怎么样啊？培养这个员工啊？职工对这个公司的什么呀啊？忠诚度和归属感。

而日本呢，主要采取啊，内部职工的持股会啊，就说股东呢，就我们职工呢，自己去购买什么呀，公司的股票，然后呢？企业呢，给您的补贴啊，通过这种方式呢，一方面呢，我们说让员工去啊去啊，给这个企业来筹资。同时呢，

通过这种股票的那种方式呢，使员工呢，产生什么呀啊，自己也是这个股东，然后呢，去努力的工作。啊，这种方式当然我们说呢啊，它的目标是一样的啊。而这个股票期权呢，主要是针对什么呀？这种经理层啊，就公司的董事会呢，你这个与职业经理呢，签订合同啊，

授予经理呢。在未来的啊，基本时间段一般是三年啊，三年内呢，以约定的价格呢，购买一定数量的公司股票。啊，这当然，这是我们讲选择权哈，那么公司啊，这个经理呢，获得的收益呢，就是为为这股票的市价和它的。当时约定价格之间的差额，这个呢，

当然也是为了激励啊，激励这个啊，职业经历的一种方法。啊，那么无论是哪种方法呢啊，最终的目的呢，还是为了怎么样？为了企业的发展啊，为了让啊资本的所有者呢啊。获得更高的收益啊，这个我们一定要知道的哈。你就说这些措施呢啊，它都是资本主义生产关系的一种，局部调整一定程度上缓和了啊，这个资本主义企业内部。

啊，劳资双方的啊，利益矛盾啊，那么比方说呢啊，通过这个前面的股票期权啊啊。去激励这个什么呀，职业职业经理啊，通过这个什么呀，这个啊，基金会的方式啊，通过这个呃，职工持股的方式呢，来保证啊，一方面保证员工的稳定。啊，

另外呢啊，去创立什么呀？去一种一种什么呀？归属感啊，让这个企业让员工和企业之间有种归属感，那么当然呢？就会激发啊，他们的积极性和创造力啊，这个当然是非常重要的一个一个道路，一个方法，第二个呢啊，到了现在呢，我们当然说随着这个资本主义社会的发展呢。啊，本身我们咱们说一个事实呢，

我们也知道啊，因为它毕竟发展很久了，而且本来基础是比较啊，它的起点是很高的。所以到了现在呢，很多资本主义国家呢啊，这些职工呢，他的收入呢，相对来讲也是呃，和它最早来讲也是有了很大程度提高。那么，在这个情况之下呢？他可能更加关注的是一些什么呀？一些社会的呀？尊重的或者自我实现的需要。

啊，这些满足这个就像我们雪格洛啊，马斯洛的这种需求理论对吧啊，更加追求高层次的一种什么呀需求满足？那么，满足这些需求呢，就会给他们带来什么呀啊？较大的激励，那么他就通过什么方式呢？你看，除了持股计划之外呢，还有让他们怎么样多多参与企业的什么管理啊，通过各种方式啊，给他们很大的激励。啊，

那么但是我们知道呢，这些啊，这些方式呢，它并没有改变啊，私有产权制度啊。私有财产制度以及啊，资本和劳动之间的什么呀，根本关系啊，这个我们是知道的，因为资本主义。啊，产生资本呢，之所以可以从货币呢转化为资本呢，根本的啊条件呢，咱们在前面学过，

就是劳动力成为商品。而劳动力成为商品呢，就使得啊，它为自己生产必要劳动啊，为资本家生产什么呀啊，剩余劳动啊，所以这些呢？啊，并没有改变资本主义制度呢？啊，也并没有改变啊，它只是一种调整而已啊。好，我们接下来看一些啊，看一下这个历年的考研真题啊，

好，我们看一三年啊，这是这个职工参股啊，刚刚我们讲过是吧？啊，现在西方企业书中呢，出现的啊职职工参股的形式啊，原因为什么有什么原因啊？啊，到底是就说有什么形式，为什么采取这样的方式，那么以及对我国企业管理啊，实践的意义。我们给他来讲也是怎么样去啊？激励啊，

我们的什么样员工的积极性，当然我们说呢，我们可以借鉴啊，但是从根本来讲，我们的制度是不一样的。啊，资本主义制度和社会主义制度呢？还是有非非常多的本质区别的，但这个区别呢？不并不影响啊一些什么呀，这种机制啊，一些制度的一些什么呀？借鉴啊，这个是应该借鉴的，那么这个我们看的份额还是啊，

份额还是不少不小的哈啊，也就是说你要经常去。啊，善于啊，把这什么呀理论和联系啊，实际特别联系咱们当前的我们国家的一个啊发展。发展建设啊，经济方面的发展建设。好，这是复旦一三年的呃，那么央财一六年我们来看，这是刚刚学过的是吧？职工持股为什么职工持股股票期权呢？是资本主义生产关系这种啊，局部调整啊，

那么你就要把这个什么叫职工持股啊，什么叫股票期权啊，说清楚对吧，然后为什么会采取呢？那么它到底有没有影响到资本主义的？本质啊啊，这个从这方面来进行进行分析。呃，让他零八年啊，这个资本主义企业组织形式发生哪些变化啊？咱们都刚刚讲过，对吧？呃，零八年这个名词解释利益相关者我们讲过，然后呢，

一二年呢，虚拟企业啊，这都是。我们说这个这些年的这个考研真题。啊，所以呢，我们要怎么样？还是要围绕咱们啊，书本啊，深刻理解，然后联系实际呢啊，把我们内容呢？确实是掌握啊，学懂学会学透啊。

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